有給休暇消化中のＷワークについて 現在、派遣社員として勤務していますが、8月末で退職することとなり、

Question

有給休暇消化中のＷワークについて

現在、派遣社員として勤務していますが、8月末で退職することとなり、15日から有給休暇消化で派遣先には行かなくて良いこととなりました。この期間を利用して短期の派遣を探しているのですが、契約社員として9月から次の勤務が決まっており、次の勤務先にこの期間のＷワークを知られたくないのですが、短期の派遣やアルバイトでもバレてしまいますか？なお、派遣で勤務していたため、住民税は自分で支払いをしています。
無知で申し訳ありませんが、何卒ご教示ください。

Answer 1

本来有給消化中のＷワークですが、就業規則で「副業の禁止」ということであれば本来はやるべきではありません。

次に勤務される契約社員のお仕事は、現在の派遣会社とは何の関係もないという認識でいいのでしょうか。
でしたら「所得でばれる」ことはありません。

そも退職した人がその年にいくら所得があったかなんて会社が把握できるはずがありません。
退職後にいくらでも働けるわけですし、「次の勤務先の給与」まで把握してそれより所得が多いからおかしいなんて分かるはずがありません。

ただし、同じ派遣会社からのお仕事でとのことでしたら、注意が必要です。
住民税をご自身で払っておられるようですので大丈夫だと思いますが、もしこれが給与天引きでしたら住民税の税額からＷワークが発覚することはあります。
まぁそこを突っ込まれても「医療費控除があった」とかいえばすり抜けられるとは思いますが、「じゃぁその申告した医療費はいくらだ」と言われて本当に計算してみる奇特な会社がないとも言い切れません。

それ以前に「近場で接客など顔のでる仕事」は避けたほうがいいでしょう。
所得云々前に「見られて」ばれる恐れが大きいです。

Answer 2

有給とは労働を免除されていた日であり、何をするのも貴方の自由です。
有給中にアルバイトをしていて解雇された人が居ましたが、会社が敗訴してます。
裁判に出れば、会社側は勝ち目は無いです。

正社員で副業しているのがわかり解雇された人も居ましたし、事例の方もそうですが「不特定多数の人が来店し、非常に多くの人の目につく仕事をしてました。」勤務地は何処か聞いてませんが、会社の近くや近辺でしょう。

そういう仕事をしていれば、「皆さん私に注目して下さい。見て、見て」と言っているのと一緒です。

知られたくないのなら、人目につかない仕事や勤務先から離れている場所での仕事をしたほうが良いです。
貴方はその派遣会社を辞める人です。正社員でも辞めた人間が幾ら給与を貰っていたかなんて調べる手段は無いです。

Answer 3

派遣会社の営業をしているものです。

無知でという事で故意では無いという事で、これからの記載を確認下さい。

まず、Ｗワークを有休消化中にやろうとしているんですか？ もしそうなら、絶対に駄目です。有休というのはその職場で働いているという前提で有休をもらっているんです。
バレナイと思ってＷワークする輩がいますが、全員所得から足がつき、有休金額の返還と始末書を書かされ、場合によっては労働監督署に行かされたスタッフも私の会社にいました。

もし、やりたいなら現在の派遣会社に連絡し、15日付で退職さしてもらい、その短期仕事に就いてください。給与所得は国に連絡がいくので、確実に派遣会社にもバレます。

また、契約社員でも同じです。社員勤務中のＷワークはほぼ間違いなく即日解雇です。その度胸があるならやればいいと思います。また8月中だけなら、その派遣会社をしっかり退職した上でなら、特に申告する必要はないでしょう。

もし、上記8月中のズルをして、Ｗワークした場合、次の契約社員先にも発覚する可能性は非常に高いです。国の機関が所得の確認をしており、悪い経歴も会社に連絡されます。

あなたがそれでもやりたいなら、止めません。バレナイんでは無く、所得を貰う時点で全て筒抜けな訳です。次の就職先にも当然入社手続きの際に確認され、地獄行きです。

有休をとるか、短期ワークをとるか計算し、辞めるなら迅速に派遣会社に連絡してください。

他ありましたら補足下さい。