以前知人から聞いた話ですが、病気の治療のために医者の診断書をちゃんと勤めている会社に提出したにもかかわらず、入院中にその…

Question

以前知人から聞いた話ですが、病気の治療のために医者の診断書をちゃんと勤めている会社に提出したにもかかわらず、入院中にその会社を解雇された方がいたそうです。このような会社の行為は法律上有効なのですか？

Answer 1

違法です、明らかに。ですが今は雇い主の方が強い世の中ですから。友人はやっと就職した会社でいじめに合い胃痛やストレスでプチうちになり医者に１ヶ月の休養の診断書を提出しました。提出した時は本社からゆっくり治して下さいと書面がきて欠勤届の用紙を送ってきたので記載して返送したところ、数日後、あなたを解雇することにしたから欠勤届は無効と言ってきたのです！そのいじめをしていたのが常務の娘でした(大卒後にメーカーに就職したものの１ヶ月で辞めて親の七光りで日常的にいじめをしていて彼女の前に何人も辞めてる)。それは無効だと主張したら一切の連絡が拒否され無断欠勤扱いされました。最終的に連絡をしなかった無断欠勤とのことで弁護士から内容証明が送られ連絡したら弁護士から脅されたそうです。労基署には私も同行しましたが無断欠勤してないという証拠はないと言われました。
個人で頑張っても精神的にまいるだけなので悪い夢を見たと思い再出発をした方が傷は少ないです。その後、友人はプチうつは軽度だったので数ヵ月の自宅療養を経て半年有期雇用後、元々資格を持っていたキャリアコンサルタントをしてます。
長くなりすみません。不当なことをする会社はありますが勉強だと思ってステップすべきですね！

Answer 2

病気の種類にもよるかもしれませんが、本人の同意を得ない強制解雇は違法なハズですよ。