６０歳定年ですが、６５歳まで雇用延長が可能です。 中退共ですので、６０歳で退職金はいったんもらえます。 会社側は、延…

Question

６０歳定年ですが、６５歳まで雇用延長が可能です。
中退共ですので、６０歳で退職金はいったんもらえます。
会社側は、延長は本人の意思にまかせています。もし、６０歳で退職した場合、失業保険は自己退職扱いになって三か月後になるのでしょうか？
金額もどうなるのでしょうか？

補足

雇用延長があるにもかかわらず、自分が申請しなかった事や、会社側から希望の有無がなかったかなどについて、職安の方から質問されないんでしょうか？
延長が可能でありながら、延長しなかった事は、定年扱いとして認められるのでしょうか？

Answer 1

定年退職の場合は一般退職扱い（自己都合と同じ）ですが、給付制限３ヶ月は付かず、申請から１ヶ月くらいで受給開始になります。
「補足」
それは関係ないと思います。
一応６０歳での定年規定があって定年で退職するのですから。
あくまでも延長は個人の自由です。

Answer 2

中退共の件のみ回答します。継続して勤務され、引き続き会社が中退共に加入してくれるのなら、６０歳でもらわず６５歳でもらったほうが懸命です。勤続年数が長いほど、率があがってきますから。