パートの有給休暇日数の計算が分かりません。 21年12月から週1で働き、23年2月から週2になり、4月から週5の35時…

Question

パートの有給休暇日数の計算が分かりません。
21年12月から週1で働き、23年2月から週2になり、4月から週5の35時間以上勤務になり無欠席で働いています。
この場合、法で定められている年次休暇は何日あると思われますか?
退職するので有給休暇を使う許可が出てますが、事業主もあまり把握してません。
どのような計算になりますか?教えてください。

補足

すいません、残業や休憩時間を入れないと週33.5時間の勤務でした。
これだとまた計算変わりますか?お手数ですが教えてください。

Answer 1

有休の日数は付与される基準日の労働条件によります。
残業ではなく、所定労働日数で判断されます。４月から３５時間というのは残業も含めていますか？ 契約した所定労働日数が分からないので、所定労働日数の契約を更新したものとして回答します。

就業半年後の２２年６月に１日、その１年後の２３年６月に１１日付与され、２２年６月の１日はまだ時効を迎えていませんから、合計で１２日あります。時効は２年で、１年は繰り越せるということになります。
２２年６月での１日の所定労働時間が４時間で２３年６月での１日の所定労働時間が８時間だったとしても、２２年６月に付与された１日は、あくまで１日分であって半日分ではありません。有休は労働日単位で休むため、所定労働時間だけの就労免除ではありません。午前０時から２４時まで労務提供命令されない権利でもあります。

有休の賃金は通常賃金もしくは平均賃金で支払われるのがふつうです。
通常賃金なら、取得日の所定労働時間分の賃金がもらえます。平均賃金なら、３ヶ月間の給料から計算されます。平均賃金の場合、目減りするのがふつうです。有休は休んで休息するのが趣旨であって、賃金はおまけだと割り切ることです。

補足に対して
契約した所定労働時間が週３０時間以上であれば、フルタイム勤務（週４０時間）と同様の日数が付与されます。
労基法施行規則２４条の３を確認してください。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22F03601000023.html

Answer 2

初めまして＾＾

パートさんにも有給休暇はあります★
ただ、私は学生時代も結婚前もその制度を知らず、黙々とシフトのみ勤務してました。。

以下、参考にされてみて下さい。
結構分かりやすいサイトかと思います。
http://www.roudousha.net/holiday/020_baito.html

週5になられたのが今年の4月であれば、まだ半年経っていませんので、計算となると週2の分で見られるといいと思います。
（以前の分は持ち越せる期間が決まっていますので）

私も専門家ではないので「これが計算式です～！」とハッキリ言えません（＾＾；
ご参考までに。