アルバイト先で有給休暇を欠勤にするように強制されました。これは犯罪でしょうか？

Question

アルバイト先で有給休暇を欠勤にするように強制されました。これは犯罪でしょうか？お盆期間に一週間有給休暇をもらえるように申請して、それが許可されました
しかしこの時期に有給休暇を取る人が多く
この期間に有給休暇を取る人は全員無給休暇（欠勤）にするように強要されました
ハンコを押し書類に書きこむよう言われました
これって犯罪なのでは？

Answer 1

犯罪とはいえません。
有休は時季指定するだけで有効ですが、いちどにかたまれば全員に取得させることはできず、時季変更せざるをえなくなります。それをあえて取得すると意地を通すのであれば欠勤だというのはあながち不合理とはいえません。
ただし、申請した全員に時季変更というのは違法性が高いですが。

「許可」というのは時季変更権を行使しないから申請通り休めという約束にすぎません。
が、いったん許可をもらったということで、はんこを押して欠勤届（？）を提出せよという命令（？）に従わなければ、時季変更されていないのですからそのまま休んで欠勤扱いされれば賃金不払いということで戦うことは可能です。

Answer 2

お盆の忙しい時期に、多数が休暇を取れば会社運営に支障をきたすということで時季変更権の行使を行うことが出来ます。そういう強制的な変更権の行使の前に『欠勤でも休みたい。』という強い意思があるかどうかを確認したのではないでしょうか？？
ところで、そもそも貴方は半年以上そこで勤務されていますか？？ 大体、週30時間以上6カ月の連続した勤務が有給休暇の付与条件ですよ。それが未達であれば有給休暇を取得する権利がありません。

Answer 3

お前はさ、自分が関わった人間が犯罪者になるのは平気なのか？

お前が逆に犯罪者扱いされたらどう思うよ？

人間として欠けてるものが多すぎ