前にもこちらで質問させていただいた主人の仕事の話の続編です。 相変わらず、一ヶ月３３０時間平均で働き、今月の休…

Question

前にもこちらで質問させていただいた主人の仕事の話の続編です。

相変わらず、一ヶ月３３０時間平均で働き、今月の休み予定は2日でしたが、実際は１日のみでした。
連勤があまりにも長く続き過ぎて鬱病になっていると思われます。
今月末までで退職したいと願い出ましたが、判ってもらえず二週間は辞めさせてもらえないとの事でした。
社長にも直接話をしたみたいなのですが、辛いと言ってる事を理解してもらえなかったとの事でした。

今回の相談なんですが、
１、
精神科に行き、鬱病に認定されてしまうと他の仕事に付きにくくなりますか？
２、
鬱病に認定されていなくても、労務局に行って相談しに行った方が良いですか？

判りにくい文章ですが、どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

１、黙っていたら、わからない。
２、ただ、労基が会社に改善してください。と言うだけで後は、何もしないよ。
ちなみに、
１日八時間で２０日計算。160時間。
給料明細に残業時間が記載されているので、辞めたら、ハローワークで見せてください。
特定資格者に認定されるので、自己都合で辞めても、三ヶ月給付制限なしになりますから。
私も、同じような労働時間で働いていましたが、
体力ない、精神弱い人だとついていけないかと。
私がしていたときも、残業が平均200時間越えだったので、１日で辞めたり、半日でもう、辞めると言っている人が沢山いました。
１ヶ月で10人入れ替わることも。
先輩たちも、昔から言っていたけど、会社はかわらず。
結局、法定では、45？時間と定めてあるけど、
法定以上の会社なんてざらにあります。

給料少し落として、似たような仕事を探せば、あると思います。
ちなみに、私の場合、毎日県外など高速運転、
工場で粉塵、暑いと40℃越え、48時間睡眠なし、
一週間休みなしで翌週へ、しかも、営業までこなす。
１日で県外三件まわったり。
夜勤なんてものじゃなくて、変則でしたから。
体を本当に壊す前に辞めたほうがいいよ。

Answer 2

1．黙っていれば分かりませんが？
「なんで辞めたの」とは聞かれるでしょうね。

2．「労務局」とは「労働基準監督署」（あるいは「労働局」）でしょうか？

何を求めているのかによると思いますが？

ちなみに、「相談」の窓口は、文字通り「相談」にのってくれるだけです。

病名を書かずに「休養が必要」という診断書を書いてもらうのは可能でしょうし、診断書がなく現実に出勤している人間が「つらい」と言っても真に受けてもらえないでしょうね。