労働組合についての質問です。 私の実弟がオープンショップ制度のタクシー会社に三年程前に就職し、入社当初は、会社の労働組合…

Question

労働組合についての質問です。 私の実弟がオープンショップ制度のタクシー会社に三年程前に就職し、入社当初は、会社の労働組合に加入していたのですが、半年程前に、組合執行部に疑問を感じ、組合を脱退し、非組合員として就労しております。今年5月にタクシー乗務中に、空車でバック時に、自損事故を起こしてしまい、会社の所長（営業所の最高責任者）から、おまえは非組合員だから、組合員と違い、雇用条件のうえで不利になる。組合（執行部）から今回のおまえの事故で、厳罰に処せろと言ってきても、おまえは、組合を辞めた＝組合に喧嘩を売ってるのと同じ事をしたのだから、俺（所長）も庇いようがない！ これを契機に、組合は大事なんだから、組合に再加入を、した方が今後の為だ、、、等と抑圧を受け、会社をもう退職しようかと悩んでおります。 しかし、私も異業種ではありますが、ユニオンショップ制の組合に加入しており、オープンショップの定義で考えると、素人考えてはありますが、会社の責任者がオープンショップ制度での非組合員に組合の非加入を盾に圧力的な言葉を放つ事に釈然といかず、疑問に感じられてなりません。 ちなみに実弟の会社の乗務員構成は乗務員83名内69名が組合員、14名が非組合員です。 この実弟の会社でのケースにて何らかの対処もしくは、対抗策はないものかと、ご質問させていただきました。 お詳しい方、専門知識、経験のございます方のお知恵を、ご教授いただきたく宜しくお願いします。BAの方にはお礼チップ500枚差し上げます。

補足

ちなみに実弟は入社から無事故で今回の自損事故が初めてです。車両被害も、バンパーの角に擦り傷がついた程度の軽度の自損事故です。また、組合を脱退して数日後に、会社所長から、組合を辞めたらしいが、君は組合を軽んじすぎている。これからは、みんなと、同条件という訳にはいかない。賃金等に関しても条件は不利になる。これからは非組合員個個と賃金等の交渉を検討していると言われていました。

Answer 1

組合が、非組合員とはいえ、仕事上の些細なミスをした労働者に対して処分しろとか言ってくるものなんでしょうか？ 会社もそんなに労働者を組合に入れておきたいなら、ユニオンショップ協定を結べばいいのに、と思いますが。

非組合員個々との賃金等の交渉となると圧倒的に不利になってくる気がします。組合そのものが嫌いではなく、執行部の姿勢に疑問を感じておられたのなら、個人でも加入できる信頼できる労働組合に入って、個人でなく、組合と交渉する形にするのが、防衛策としては、よいのではないかと思います。全国に種々個人でも加入できる労働組合がありますので、お近くの信頼できそうな組合を探して相談してみるとよいと思います。

Answer 2

自費でなおせば問題ないのでは・・・・・・