有給休暇について

Question

有給休暇について有給休暇について質問です。

現在正社員で働いていますが、会社の有給休暇の消化方法が少しおかしいと感じています。

毎年夏季休暇や年末年始の休暇がありますが、休暇期間中の土日以外の日を有給で消化させられています。
（例えば、土曜～水曜の5日間の夏季休暇であれば、月～水は有給で取らされる。）
また社員旅行もあるのですが、日曜・月曜の1泊2日で行く際も月曜は有給消化です。

また、以前に同僚が私的な事情で有給を申請したところ、「通常の休日を上手く組み合わせてなんとかしろ」と拒否されたそうです。（※業務上、土日や祝日も仕事になるケースがあり、その場合は平日に振り替えで休日が取れるようになっています。いわばシフト制のような感じなので、そのシフトの中で休日を取れ、ということらしいです。ちなみに現在の会社では月8日の休日があり、仮に最初に7日間休んでしまえば、残り３週間を休日1日で乗り切らなければいけないことになります。）

こういうことって合法なのでしょうか？
詳しい方がいらっしゃれば、アドバイスお願いします。

Answer 1

有給休暇については、計画的付与という制度が認められています。

ただし、最低でも５日間は労働者の自由に使わせなければいけません。

ですので、夏季や年末に計画的に有休を付与すること自体は（就業規則に定めがあり、労使協定を結んでいれば）、違法ではありません。

しかし、５日分を自由に使わせていないとすると、それは違法です。

労基法39条で規定されています。

Answer 2

正しい法律はともかくとして…、そういう会社いっぱいあるよ。

有給を取らせる…違法じゃないらしいよ。会社の指定した日に休ませるのは構わないらしいけど。
有給拒否…本当は違法らしいけど、シフト制の会社で全員が同じ日を休みに指定したら回っていかないから。多少は仕方ないらしいよ。
私の知人もシフト制の会社だから、最初から有給が組み込まれたシフトが組まれるらしいよ。およそ年間10日くらいは最初から組み込まれている感じらしいです。後はどうしてもって時用。有給が増えちゃった人は、シフトでどんどん休まさせられるみたい。それも会社が指定した日に。

求人のところに間違った情報で出してたら違法だろうけど、年間休日100日（週2日×50週）で、夏季冬季休業有りって出していたなら嘘じゃないから違法ではないんじゃないかな。たとえ嘘でもせいぜい注意くらいって気がする…。