労働基準法について。 主人は外仕事をしているんですが働かせすぎでは？と毎日疑問に思っています

Question

労働基準法について。

主人は外仕事をしているんですが働かせすぎでは？と毎日疑問に思っています

だいたい朝５時６時には家を出て帰りが夜８時９時になります。基本休日は日曜なんですがほとんど日曜も仕事になり１４連勤２２連勤は当たり前です＞＜

一番遅いときには深夜３時帰宅の２２時間労働でした

定時などないのでどんなに働いても毎回同じ日給
有給はなく休みをとると欠勤扱いになります

社長さんは凄くいい方なんですが働かせ方が異常ではないでしょうか？労働基準法に違反していますよね？

労働基準法について無知なのでみなさんの知恵貸してください

このままでは旦那が熱中症やなんらかの病気で倒れそうで心配です

Answer 1

文章を拝読する限りでも「14連勤」、「有給休暇の欠勤扱い」は、明らかな労基法違反ですね。
社長がいい人なのであれば、社長に現状を訴えるべきです。もし社長に言うこと自体悪いと思っておられるなら、文句を言うべきではないと思います。（これは労基法違反を認めてるわけではありません。）ただ、このままじゃ旦那さん倒れますよ。

Answer 2

＞定時などないのでどんなに働いても毎回同じ日給
有給はなく休みをとると欠勤扱いになります

労働時間や休日に関しては、労使で協定した36協定の範囲内であれば労基法違反ではありません。

問題は、残業代の支払いがないことですね。

有給に関しては、本人が休みをとったからといって、自動的に年休を取得したことにはなりません。
本人が、年休の時季を指定して休んだにもかかわらず、欠勤扱いにされたのであれば年休の賃金未払いとなります。