前職の退職理由をどうするべきか悩んでます

Question

前職の退職理由をどうするべきか悩んでます派遣の登録に行くんですが、派遣でも退職理由って聞かれますよね。

前職はサービス残業が月１００時間ほどありました。
それだけならまだ我慢できるんですが、前職はパソコンで出退勤を記録していたのですが、それらのデータを全て改ざんされていました。
一ヶ月に休みが0日だったりしたんですけど、給与明細と一緒に送られてくる出勤表では、きちんと休みを取っていたことにされていたり、毎日定時出勤、定時上がりに時間を直されていたり……。頑張ってきたつもりだったのに、全て否定された気分でした。

また退職の決定打となった出来事があるんですけれど、実は仕事中に自分のミスではあるんですが、少し怪我をしまして……。
プラスチックの容器を頭上から落として、それが左目に当たり、視界がぼやけてしまいました。
ヤバイと思って、病院に行きたいので早退させてほしいと上司に頼んだところ「仕事はどうするつもりだ」と言われました。
しょうがないので、どうしてもその日に仕上げなければならない分だけ終わらせて強引に早退し、医者に行きました。
診断の結果手術が必要となったのですが、会社にその旨を連絡すると、自分の目よりも仕事を優先しろ的な事を言われました。
今思うと大人げないのですが、その時さすがに怒りを覚え、半ば無断欠勤に近い形で仕事を休み（上司には休むことは伝えました。了承は得られませんでしたが……）手術を受けました。
その後医者の診断書を提出し、無断欠勤については人事からのお咎めは無しだったのですが、もうこの会社ではやっていけないと強く感じ、それから間もなく退職しました。

ネガティブな退職理由はよくないと言いますが……これも｢ネガティブ」に分類されてしまうのでしょうか。
でもポジティブな退職理由も思いつかないです。
正社員から派遣への転職ですし、職種も全く違うので（前職はサービス業、派遣先は工場系）スキルのアップとかそういう理由は使えないのです……。

Answer 1

基本的には派遣での契約社員就業時に退職理由について深く突っ込まれることはありません。派遣登録時に派遣会社担当者から聞かれた時には正直に上記理由を言っても問題ないですが、「前職ではサービス残業が月平均１００時間あり、また出退勤記録等の労務管理もずさんであったため、将来に不安を感じ退社しました」でＯＫかと思います。
尚、退職理由は絶対ポジティブにしなければいけないものではありませんので以後ご留意ください。

Answer 2

「サービス残業が月１００時間あったからです」とだけ屈託なく話し、そこから先の具体的なことは一切封印すればいいです。

派遣登録時の顔合わせでは正規の就職面接ほどネガ理由を覆い隠す必要はないとはいえ、質問者さんの場合は具体的に話し始めるとキリがなくなりそうで（苦笑）、その場合はやはり「文句の多そうな人物性」という評価になり、良さそうな物件の紹介も照会も見送られてしまう怖れとしてあります。

派遣だからなおのこと、「口の堅そうな人物性」かどうかをよく診られるんですね。登録の面接を本格的な就職面接と捉える必要もないけれど、愚痴を多く語ってしまうことで身の上相談の場のような雰囲気にしてしまうことはNGだと思っておきましょう・・・

…ぐっどらっく★