有給休暇について質問です。 現在勤めている会社を退職し、転職しようと考えています。 そこで、有給休暇を消化してから退職…

Question

有給休暇について質問です。
現在勤めている会社を退職し、転職しようと考えています。 そこで、有給休暇を消化してから退職したいのですが、自分は何日分の権利があるのかがわかりません…
色々調べてみてるのですが、上手く探せていません。

下記の条件だと、何日分残っているのでしょうか？
・入社日平成17年9月26日
・社会保険資格取得日平成17年12月26日(試用期間終了)
・今までに冠婚葬祭以外ではほとんど休んだことがありません。

また、退社日を８月にするか９月にするかで悩んでいます。
有給休暇消化中に就職活動をする予定なのですが、どちらの方がいいのかもアドバイスいただきたいです。
よろしくお願いします。

補足

早速の回答ありがとうございます。 ご指摘の件なのですが、本社へ問い合わせをするのが難しい環境な為このような質問をさせていただきました。
退職届に有給を取得することを記載しようと思い、自分で調べているところなんです…

Answer 1

入社日17.9.26 半年後の18.3.26に１０日取得 19.3.26に１１日取得 20.3.26に１２日取得 21.3.26に１４日取得
22.3.26に１６日取得 23.3.26に１８日取得
有給は取らないと２年で時効でなくなるから、最後の１６日＋１８日＝３４日
これは労働基準法の考え。

試用期間終了後に社会保険に加入したというのは、健康保険法の話だから、関係ありません。
本当は入社した日に健康保険に加入しなければならず、試用期間中でも加入しなければならなかったと思います。
後でその期間中の国民年金を払え。なんて市区町村から言われるかもしれません。

ただ冠婚葬祭を特別休暇として計算する会社もありますが、特別休暇が無い会社もあり、その場合は有給を消化したとみなされる場合があります。

８月に夏休みを取って、９月に辞める人が多いので、８月に会社の出勤を終了し、９月中に求職活動をします。
９月中は有給休暇によって給料をもらって求職活動することになります。

Answer 2

18日(5年半）+20日（６年半）=３8日間が法律的に付与される日数だと思います。
残っている日数は昨年度と本年の有給を引いてだせば良いかと思います。

Answer 3

2年分はあるんでしょうけど、知恵袋より会社にきけば一発じゃない?

補足より
入社後0.5年で10日
1.5年で11日と翌年より12、13、14、16、18、20日と増えます
しかし、これは最低日数であり会社により多い場合もあると思います
また、入社直後に(更新日が違う)使える所もあると思いますので、やはり会社に確かめるのが確実です

おそよ16+18の34ぐらいあるのではないでしょうかとしか言えません