育児休業給付金について色々調べたのですが、勤務先が変わったりと私の場合複雑で良く分かりません。 給付金はもらえるのでし…

Question

育児休業給付金について色々調べたのですが、勤務先が変わったりと私の場合複雑で良く分かりません。
給付金はもらえるのでしょうか？状況は…
①2009年3月1日～2011年1月31日まで派遣社員として週5勤務。
②2010年6月～現在も週2パート勤務。（①とダブルの期間あり）
③出産予定日2011年9月末。現在のパート勤務の会社で育休を3月末まで取得し、その後復帰。

現在は週２ですが、「育休開始前の2年間に1か月に11日以上働いた月が12カ月以上ある」ことは満たしています。
パートの会社で雇用保険に入っていれば、給付金はもらえるのでしょうか？
雇用保険に入っていない場合は、今から加入してもらえるのでしょうか？

現在夫の扶養に入っており出産手当金はもらえないし、仕事復帰まで育児休業給付金があれば助かります。
本を読んだり色々調べたのですが、分からなくなってきて。どこに聞けばよいのかも分からず質問させていただきました。
無知ですので親切に教えていただけると助かります。

Answer 1

妊婦生活 お疲れ様です。

早速ですが・・・・

育児休業給付金と言うのは雇用保険からの支給になります。
なので、たとえ『「育休開始前の2年間に1か月に11日以上働いた月が12カ月以上ある」ことは満たしています。』としていても、雇用保険に加入していなければ、当然支給はありません。

ですから、パートの会社で2010.6の入社時点から加入していれば、問題はありません。
ただ、雇用保険は二重加入はできませんので、パートの会社で雇用保険に加入しようと思えば2/1以降の加入かと思われます。
また、週20時間未満なら雇用保険の加入条件に値しませんので、会社は加入させなくてもよいことになります。
なので、たぶん入っていない可能性が高いと思いますが・・・・

していなかった場合・・・・
①の会社で雇用保険に入っていたでしょうから、ここの部分で賄えるかと思います。
W期間があったり、扶養に加入されているとのことですので、たぶん失業給付は受けていないと思いますが、もし、失業給付を受けていれば、一旦リセットになりますので・・・・。
今のパートの状況のみ鑑みることになります。

もし、①の会社で加入しておらず、今から加入する場合・・・
週20時間未満なので、加入条件に値しないので、会社はしないと思いますが・・・。
してくれるというのであれば、2年までさかのぼって入ることができます。
なので、主様の場合2010.6の入社時点から入ることができれば、ご出産が9月ですので、産休は7月下旬～8月に開始することになるでしょうから、十分間に合うかと思います。
ただ、雇用保険も会社負担分と言うのがありますから・・・。入れなくてもよいのであれば、会社は無理して加入させることはないかと思います。

とにかく働いただけではだめなんです。
「育休開始前の2年間に1か月に11日以上働いた月が12カ月以上ある」＝雇用保険料を支払った月が通算12カ月以上あるということですから、雇用保険を払っていないと受給資格はありません。

Answer 2

現在週２日勤務なんですよね。だとすると週20時間以上の勤務でないと雇用保険には加入できません。おそらく雇用保険には加入されていないのでしょう。だとすると現在雇用保険に加入していないのですから、育児休業手当ては受けることが出来ません。加入出来る規定を満たしていないので、今から加入ということも出来ません。

その他疑問があるのであれば、お近くのハローワークへお問い合わせください。