会社の休日について。 私がパートで勤めている会社は自動車関係ということもあって、例によって土日休みが今月から木金休…

Question

会社の休日について。

私がパートで勤めている会社は自動車関係ということもあって、例によって土日休みが今月から木金休みになりました。それをすんなりと受け入れられるわけもなく、反発は結構強かったようです。
それで完全休日ではなく、木金休みと土日休みを交替でやることになったようです（関西なので東北ほど逼迫してないからかも？）
特にお子さんを保育園とかに預けてる人は、保育園が土日休みなのでその辺を考慮されてか土日は出なくていいとなっています。
ここまではまあ仕方ないかと思うのですが、今月のシフトを見たら何の断りもなく私のシフトが全て木金休みにされていました（私が独り身だからでしょうね）
上司に掛け合ったら、「８月と９月もそうなってる」ということでした。
私は納得がいかず、「たまにならいいが、毎週土日出勤は出来ない。独り身でも友達は土日が休みなので私も土日に休めないと困る。」と伝えました。
今月のシフトが出たのが一昨日（３０日）なので時間もなかったので明日は出勤します（３０日の木曜にに出勤したため連休を作るために今日は休みでした）
しかし来週の土日は出ないと伝えたところ「お子さんのいる人は土日を休みにするしかないので人が足りない」と言われて話は平行線に。
さらに「一人だけ４連休する気か！」と言われて「木金は出勤でも構わない。いつ木金休みたいと言いました？」とちょっとした言い合いになりました。
このままでは平行線なので一度話し合いの場を設けることになりました。
お子さんがいる人のために独り身の人が犠牲にならなきゃいけないっておかしいですよね？
話し合いでどのように話を持っていけば上司を説得出来るでしょうか？

Answer 1

私も自動車関係の経営者ですが、
貴女の意見も至極普通ですし、上司の方の意見も常識的です。でもここで貴女も上司の方も考えてみていただきたいのは東北の被災した方々の生活が未だに不自由していることや、節電という報道でお年寄り（そもそもお年寄りが一番日本のためを思っている行動をとるのです）が熱中症で平年の数倍も救急搬送されている事実・・・
この木金休みが自動車メーカーの採算重視から出たのであれば腹も立ちますが、そうではなく電力需給のバランスをとるためにやっているのです。それぞれの方々が少しずつ我慢していくのが地域のためではないでしょうか？私も友人とまったく３ヶ月会えませんし、木金に出張が入っているので休みの無い週もあります。
上司の方とよく話し合って、「どなたかと交渉してもいいですか？」と許可をもらいましょう。そして（必ずいい人が居るはずです）個別で代わってもらいましょう。