完全歩合給について質問です。 自分は美容師です。 ７月から強制的に完全歩合給になります。強制的にってのもどうかとおも…

Question

完全歩合給について質問です。
自分は美容師です。
７月から強制的に完全歩合給になります。強制的にってのもどうかとおもうんですが｡｡｡
拘束時間は朝8時半～22時遅いときは23時を過ぎます。朝も7時出勤などもあります。タイムカードもしっかりと押しています。
しかし完全歩合給になると自分の売上次第で給料は変わります。
つまり売上が無ければ給料はありません。
現在固定で３０万ですが今よりも給料は下がる気がします。（歩合給にするほど動員数が無いです）
今の売上で来月の給料は見積もって20万くらいです。
この拘束時間でこの給料は法律上問題無いのですか？

Answer 1

>つまり売上が無ければ給料はありません。

歩合の場合は、労基法２７条に基づいて、最低保障給を定める必要があります。
定めていないだけで、違法です。

あとは、最低賃金未満になるようであれば、最低賃金との差額が未払いとなります。

Answer 2

完全歩合給自体は法律上、問題ありません。
ただし、有給休暇とか休憩時間など、労働基準法で守られている権利は、歩合制だろうが月給制だろうが同じです。

問題になるかどうかは、１ヶ月分の総支給額を総労働時間で割って、時給単価がいくらになるかを計算します。それが最低賃金を下回っていたら違法です。東京都の場合は８２１円ですね。それ以下ならば、大いに問題ありといえるでしょう。それから、歩合制とはいっても、所定労働時間を超えた分については、割増賃金の支払が必要です。