派遣社員での就業における契約書は、いつ頃届くのでしょうか？

Question

派遣社員での就業における契約書は、いつ頃届くのでしょうか？間もなく、就業スタートの派遣社員としての仕事があるのですが、契約書が届きません。２週間前くらいに内定が決まり、すぐに雇用手続きにも行ったのですが、契約書はできていないので、出来次第送付とのことで終わりました。
また、まだ何も決まっていないとのことで、質問をしても回答ができないとのことで、これなら具体的に分かってから手続きをしたらいいのにと思いつつ、終わりました。

契約書の内容を見て、調印をして互いに契約書を保管するのが一般的なスタイルかと思うのですが、このまま始まると契約条件を見ることができず、承諾しないままになるので、好き勝手（派遣会社から、これでは契約を取り消す内容だとか）にできるのではないかと不安を感じています。
また逆に、私もいざ行ってみたら話と仕事内容が違ったりしたら、簡単に辞めれることになるのでしょうか？
その点から、暫くしてこの人ならやっていけると思った瞬間に、契約書を送付といったことも有り得るのでしょうか？

Answer 1

派遣で働いている者です。

雇用契約書がまだ届いてないとの事で、それは不安な事と思います。
派遣会社側が契約書がまだできていないと言っていて、出来次第
送付と言っているんですね。２週間前に内定が出たなら、大抵の
派遣会社なら契約書を作って郵送して届いていると思うのですが。

急募案件の場合、例えば明日から単発の案件なんですけど、出て
もらえますか？的な案件でしたら、当日に雇用契約書を営業から
もらう事は多々あります。まあそれは本当に急な就業なので
致し方ないとは思います。でも質問者さんの場合は、２週間前に
内定が出ているのですし、ちょっと手続きが遅いかな～と思います。

通常、雇用契約書が２通送られてきて、両方の書類に署名捺印を
して、１通は派遣会社に返送して、もう１通は自分で保管して
おいてくださいと言われると思います。

今回の案件は長期案件なのでしょうか？雇用手続きで社会保険や
雇用保険の番号等を派遣会社側に提出したのでしょうか？
そこまで進んでいる状態で、雇用契約書が出来ていないというのは
おかしな話だと思います。

派遣会社が契約を取り消す等の内容を勝手に雇用契約書に
書いてくるのではないかというご心配の件ですが、契約を取り消される
場合は、欠勤、休みが多いなどの勤怠が悪い場合や、就業先の
規定に違反した（情報を漏洩した等）など、よっぽどひどい場合で
なければ、そう簡単には契約は切られないと思います。

いざ行ってみたら、最初に聞いていた話と仕事内容が違ったりしたら
簡単に辞められるかという件ですが、そういう事は基本的に認め
られていません。派遣の場合、契約書で例えば７／１～９／３０までの
契約を結んだら、その間はしっかりとその契約を全うしなければ
いけません。

最初に、この仕事は３か月更新だとか、１か月のトライアルがあるとか
派遣会社から言われると思います。１か月のトライアルであれば
７／１からの１か月契約であれば、７月３１日で辞めても大丈夫
ですが、３か月の契約であれば、９月３０日まで就業しなければ
いけません。

その仕事をする事によって、著しく体調を壊したとか、精神的な
疾患になったとか、やむを得ない事情がある場合のみ、途中で
辞める事はできると思います。その場合は派遣会社側をいかに
納得させる理由があるかという事になると思います。

契約書は少なくとも就業当日までには貰えるはずです。
暫くしてから送付というのはありえないと思います。

質問者さんの場合、雇用契約書の作成の遅さもそうですが
どれくらいの期間で更新になるのか、仕事内容も含めて
再度派遣会社にしっかり確認された方が良いと思います。

それにしても、雇用契約書という基本的な書類ができてないと
いうのは、ちょっと信用できない会社ですね。最初が肝心ですので
始まる前にしつこいくらいに聞かれた方がいいと思います。
スムーズに就業できる事をお祈りしてます。

Answer 2

心配ならすぐに派遣会社に聞いてみろ