繁忙期の退職について

Question

繁忙期の退職について転職先が決まってしまいました。
冬から転職活動をしてきましたが、なかなか決まらず、
先日やっとある会社からよいお話をいただきました。

しかし、タイミングが悪く、今働いている会社の繁忙期と重なってしまいます。
現在の会社は夏に繁忙期を迎えるのですが、
新しい転職先からは
「８月１日から来てください、それ以上は待てない」
との通知がありました。
また、私はいまやっている重要な仕事の企画リーダーを任されており、
その仕事を途中で放り出して（後任に引き継ぐ予定でいますが）
転職しなければならず、かなり強引に退職をすることになります。

私としては退職の意思を固めております。
先日、人事権のない私の部署の上司に辞意を伝えたところ、
「途中で仕事を放り出すのは無責任だ」「もっと早く言ってもらえれば会社としても行動がとれた」（一応服務規程では３週間前までの通知なので違反はしていない）
などと言われましたが、私としてもせっかく来たチャンスを逃すわけにもいかず、
ただ平謝りでその場を切り抜けました。

今の職務内容も特殊で、すべて私だけでやってきたわけではありませんが、
スタッフのほかの仕事への配置もギリギリでやっているため、私が企画のほとんどを担当している状況です。
そうしたなかでの急な転職や、途中で仕事を放り出して転職することは
会社側から損害賠償を請求されることもあると聞きました。

明日、人事権のある上司に退職届を持っていく予定ですが、
今の人事権のある上司は、非常に感情的になりやすい人で、
とっさにそうした行動に出る可能性もあります。
何とか円満に退職できる方法はありませんでしょうか？

補足

新しい勤務先からはできるだけ早く来てほしいといわれています。
本当は７月から勤務開始してほしいとのことだったのですが、
こちらとしては担当業務上９月１日から勤務させてほしい旨を伝えたところ、
８月１日までは待っていただけるとのことでした。

Answer 1

＜私としては退職の意思を固めております＞
↑
A)この部分で読みとれたことは

①今度行く予定の
会社を優先する

②万が一、今の会社から
損害賠償を請求されても
決まり「そのもの」に違反していない
そういう反論が成立

③人事の人間が届け出た時に
感情的になっても
退職の意志を撤回する訳では？
↑
慰めでは無いですが
退職の意志を表明して
感情的になるだけならマシです。

色々裏で何か企む人の方が
余程怖いですよ。

④妥協策として
退職金を減額されたり
辞退しろという案が出たら
協議する

①ですが貴方様は一人です。
そして複数の会社に在籍は
事実上不可能です。
ということは、どちらかを
選ばないといけないので
新しい道をお勧めしたのです。

B)新しい会社の要望について

①本当は7/1に
入社するのが理想的

②余り待たせると
内定そのものを取り消しされる

これらは既に「分かってるけど…」と
反論されそうですが
実はウチの親戚で
自営業をしているモノの中に

余り入社時期について
妥協をしないモノがいるからです。

つい最近(1～2円位前)にも
良い人がいて内定を出したのですが
親戚が希望する入社日よりも
数週間遅らせて欲しいと
要望を出されただけで
何と内定を取り消したからです。

この不景気であれば
雇う方がかなり強いでしょうが
割り切ってより良い方を
選んだ方が賢明です。

また嫌がらせを減らす為に
可能なら次の行き先を教えずに
いられたらいいですが
難しいでしょうね。

Answer 2

新しく入社されるところに事情を説明してはどうですか？お世話になった会社ですし自分の責任を果たした後、御社で恩返し出来るようしっかり職務に励みます…ってさ。それでダメって言われたらもう往生しなっせ！こんな会社思いの人材を待てんなんて、人手足りてない会社ですか？
今の会社も早く出たいでしょうがあなたのミスです。大袈裟だが恩返しし気持ち良く大人な退職しなければ。頑張って下さいな(^-^)