日本郵政への業務改善はどこに訴えればいいのでしょう？（半分愚痴です）

Question

日本郵政への業務改善はどこに訴えればいいのでしょう？（半分愚痴です）私は、日本通運で働いていました。
しかし、日本郵便に統合され、正社員扱いだったのがアルバイトになりました。
正社員扱いでなくなったのは、構わないのですが、給与の問題が大きいのです。

日通時代には、月に３０万円近く稼いでいました。
ですが、現在は月に１５万円、ボーナスは２０万円あるかないかです。

これは、私たち元日通社員の主観が入ってしまうのですが、はっきり言って郵便局員は仕事ができません。
今までやっていたはずの業務でも、遅い遅い・・・私たちが説明を聞いて、新たにやったほうが早いという状況です。

その中でも、私たちは朝から夜まで働いて、ひどいときには約13時間働いていることもあります。
休みも、申請を出したのに、当日にHELPがかかり出勤、なんてこともあります。
ちなみに、この休日出勤は「申請上休みなのだから、給与はつかない」・・・意味が分からない。
ですが、出勤しないとクビがかかります。

しかし、郵便局員は定時に出勤し定時で帰宅します。彼らのやり残し・後始末等々は我々が残業でやります。
休日は、申請なしでもとれるし、社員なので我々より先に日程を選べます。
そんな郵便局員の給与は、月に30～50万円。ボーナスなんて100万円は軽くいくそうです。

理由は、年功序列制だから、長く働いている人ほど給与が高い。
元日通社員は統合後入社だから低い。だそうです。
一時期は、本社のほうで「4月以降入社の人は、契約更新をしない」というお達しが来ました。
元日通社員は全員5月入社扱いです（日程が違う局もあるかもしれません）。
アルバイトと契約社員というのも、大きな差の一つだそうですが。

しかし、先日事件が起きました。
先月営業部長のほうから、「残業の日数が多いから、こちらで申請出しておくよ。○さんはやらなくて大丈夫」
と、言われました。日数が多いのは理解していたので、再三確認を取ったのち任せることにしました。

しかし、今月の給与を見ると残業日数は０時間。
問いただしてみると、「だって○さん申請出してないじゃないですか」・・・はい？
申請を部長がやるといっていたことについては、「いや～本人じゃないと駄目なんだよね」
頭にきたので、支店長のもとへ、すると
「まぁ、それが当社のやり方だから。言ってることが変わることは多い。当月申請だからあきらめてください」

おかけで、今月は給与１０万円です。家族４人どう賄えと？このようなことはどこに訴えればいいのでしょう？

補足

みなさん、回答ありがとうがざいます。

労組に関しては、正社員のための労組。アルバイトはお断りですね。

郵便局に移る際には、アルバイト等の説明はなく、部署移動扱いの話だけ。
遠回しな「不満でしたらお辞めくださって結構ですよ」状態で入社済み。

尻拭い業務に関しては、しないと「何の仕事してるの」「何のためにいるの」扱いを受けるからですね。
言ったところで、上司が聞き流しているので、訴えが通らないんですよね・・・。

Answer 1

ゆうパックが事実上ペリカン便を吸収したのだからねえ…。
内部でゴタゴタしているから昨年にあった遅配騒ぎになるんじゃないのかな??
転職されたらいかがでしょう??

Answer 2

日本郵便のことは第２第３組合の郵産労や郵政ユニオンなどが業務の改善をやっているんです。
しかしこの問題はシステムの問題なので、たくさんの声を挙げていかないとダメですね！

とにかく、労働基準監督署や労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に電話相談してみてください。

Answer 3

愚痴を並べられても仕方が有りません。（どうしてあげようも有りませんからね）貴方のお話を読みながら順に書いて行きます。

①貴方は日通の社員さんだったんですね。それが統合によって郵便局のアルバイトになられたのでしょうか？もしそうなら日通の時に労組も有った筈ですし、労使交渉で条件整理がなされた筈ですよね？それをよく理解されて会社を移られたのでしょうか。従業員身分の明らかな変更ですから相当のやり取りが有った筈なんですよね。

②郵便局員と仰るけど、現時点では貴方もアルバイトとは云えその会社の同じ従業員なんでしょう。組合は無いのでしょうか？（アルバイトにさせられたから組合もへったくれもないのか？）

郵便局の職員の働き方の方が法に則った働き方でしょう。なんで貴方達がその尻拭いをしなけりゃいけないの？同じ会社の従業員なんだもの声を大にして騒げば良いんじゃないの？

貴方の話が事実だとしたら追い出した日通を訴えるべきと気がしますが。

補足を読んで

貴方の文章を読んでいて引っ掛かるのが、日通の時に正社員扱いだったと書いて有る事です。正社員だったのですか？それとも正社員と殆ど待遇が変わらない他の身分だったのでしょうか？普通はここで大きな違いが出るんですよ。貴方が転属によってアルバイト扱いになっても構わないと恬淡と仰ってるのも気になる。普通の感覚では日通に勤務したり、日通労組に所属されたりしていれば、その違いにもの凄く神経質になるものですよ。郵政に移る事が身分を違えても良いほど魅力的だったのですか？

Answer 4

質問が事実なら由々しき事ですね。サービス残業や労働条件等は労働基準監督署に相談されてはどうでしょうか。他には最寄りの弁護士協会でも無料相談もやっているとおもいますが。