らいで簡単に1ランク下がったりするのですか？ 例えば会社に不利益になるようなミスや、お客様からの重大なクレーム、交通事故などで下げられるのは納得いくのですが… せめて基礎評価の10円を下げたりしてくれないもんですか？こんなビクビクしながら仕事するのも嫌ですし、みんな生活掛かってるのに部長や局長達にそんな簡単に下げられたらひとたまりもないです。
回答終了
いので応募したら参加できるということでしょうか？ また、応募完了後から日程が送られてきていません。応募する時には候補日程的なのが見れましたが、今は見れません。確認の仕方を教えてください。
解決済み
グループ役員秘書など書いてあるのですが、派遣社員と書いてあります。 https://jp-staff.saiyo-job.jp/csaiyo/nvxr/search?pc=&cc=nvxr&pu=&ac=&cb=all&st=&pcs%5B%5D=13
間働いても変わらないのでしょうか？ また、資格補助などの制度で資格を取るとその分給与が上がるようなものはあるのでしょうか？
併願可能ということなのですが、総合職と地域基幹職の併願も可能なのでしょうか？ もしそうならば、総合職を受験する高学歴層が保険で地域基幹職も受験するため、内定はかなり難しいのでしょうか？ およその倍率や難易度について教えてください
（火）から切手はされます。 ※しごとカタログから投稿された日本郵政についての質問です
ルターってあるのでしょうか？ 低学歴は一般職しか入れないのでしょうか？ 一般職内では昇格できる上限が決まっていますし、地域基幹職に昇格のチャンスがあると言っても、地域基幹と同じ仕事をしながらS評価3回取るなど無理にも程があると思います。 ちなみに経験談ですが、新卒時に地域基幹は不採用、一般職で採用されるが辞退。 この度、地域基幹職の中途募集があったので応募するも不採用でした。 なお、新卒時も中途時も地域基幹職は書類選考で不採用。 まぁ採用担当からすれば、私に魅力が無いってだけかも知れませんが........ あとは1度採用を蹴ってるからとか？
般職それぞれどちらも同じ休日数なのでしょうか？ それぞれの休日数と違いがある場合は違いも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
の地域機関職とかも含めたらの話なんですかね？ せいぜい年収1000万程度の会社で丸紅等の総合商社を抑えてる理由を知りたいです。
便局への来店客に求めていたマスク着用について、13日から対応を変更し、個人の判断に委ねると発表した。 マスク着用を任意とする政府方針に合わせる。社員については業務中のマスク着用を継続する。 いかが思われますでしょうか？
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