20人弱の小さな事務所で働いて2週間ですが、辞めようと思っています。 実際の環境は、事前の話と食い違う

Question

20人弱の小さな事務所で働いて2週間ですが、辞めようと思っています。
実際の環境は、事前の話と食い違う20人弱の小さな事務所で働いて2週間ですが、辞めようと思っています。
実際の環境は、事前の話と食い違うことばかりでした。社会保険にも入っておらず、有給休暇は決められていません。そのせいか、人の出入りの激しい会社のようで、3日で辞めた方から1ヶ月で辞めた方まで、とにかく続かないそうです。もちろんそういうことは後から知りました。

社長は、辞める人には「募集広告代を置いていけ」と言うそうです。相手によっては引継ぎがどうのと言って絶対にウンとは言わないとも聞きました。

もめずに辞める方法はあるでしょうか。
お知恵をお貸し下さい、なにとぞお願い致します。

Answer 1

とりあえず、違法な状況がこの先の多発するでしょう、早期に退職届たたきつけて転職しましょう。
但し給料はちゃんと貰ってね！
会社側からすると、入社１４日以内であれば解雇してもかまわないんですよ、それ以降ならば解雇予告が必要なんですよ！

Answer 2

結婚するから・・・。
実家に帰るから・・・。
妊娠したから・・・。

ちょっとでも現実味があれば会社側も自分的にも納得できますけど、あとあと嫌な感じが残ってしまいますね・・・。

Answer 3

＞もめずに辞める方法はあるでしょうか。

？？？
あなたのような弱気の人がいるから、そういった常識はずれの社長、会社がいつまでも同じ事を続けるのです。
これから入社する人も同じ被害を受けるのです。
「辞める人は募集広告代を置いていけ」と言うような社長は恐ろしく非常識です。
すぐ、やめなさい。
そして、労働基準監督署やハローワーク、社会保険事務所にその会社のひどさを通知してください。
また、この知恵袋でその会社のひどさを克明に掲示してください。
今後の被害者を出さないためです。
また、そういったひどい会社、社長を反省させるためです。
泣き寝入りをしないように。
嫌がらせや脅しを受けて、黙って逃げていかないように。

Answer 4

そのような経営者なら、もめずにと言うのは難しそう。
社会保険に加入しないのは違法ですね。
有給休暇がないのも違法です。
行政で相談されてはどうでしょう。
その方がよさそうです。