以前別板で質問しましたが、再度皆さまのご意見をお聞かせ下さい。 特定派遣をやってる36歳♂です。このたび、会社が廃業す…

Question

以前別板で質問しましたが、再度皆さまのご意見をお聞かせ下さい。
特定派遣をやってる36歳♂です。このたび、会社が廃業することになり、某大手派遣会社へ業務譲渡という運びになりました。同じ仕事を続けられるのはよいのですが、派遣元正社員から登録型派遣になってしまいます。年収、福利厚生は同等との事ですが、年齢や、昨今の就職難を鑑みて受け入れざるを得ない感もありますけれど、雇いどめのことを考えると素直に応じる気持ちになれません。仕事は1年、2年勤めてやっと一人前に仕事が出来る職種でした。短期就労は望みませんし、できればしっかり10年20年と勤めていきたいと思ってます。

同じ会社で40代の人も数人おります。就職事情を考慮しても、やはり登録型派遣での就労は良くないでしょうか？目先の収入であれば問題ないのですが、やはり5年10年先はどうなるか分かりません（このまま派遣会社へ就労せず、退職すれば会社都合で退職できます）
よろしくお願いします。

Answer 1

冷たい事を言いますが、特定派遣でも年齢が高くなると客先の年齢制限に引っかかり仕事先が少なくなります。
長いスパンで見れば特定派遣ではなく、直雇用が一番です。会社が廃業するに伴い、派遣先へ直雇用できないのでしょうか。直雇用できれば一番です。
貴方のスキルは存じ上げませんが、それなりのスキルがあれば転職も可能です。一度、I就職フェアや人材紹介の求人サイトに登録してみてはどうですか。貴方のスキルによれば、スカウトが来るかもしれません。
年齢的に高めなので、諦めずにまずは自分の価値を評価して貰いそれから結論を出せばよいと思います。
特定派遣でも価値が無いと首になる場合があるので、登録型派遣よりちょっとまし程度しか言えません。