うちの会社は社員に難関資格取得を義務付けています。同じような会社の方教えてください。 うちの会社はある程度規模のあ…

Question

うちの会社は社員に難関資格取得を義務付けています。同じような会社の方教えてください。

うちの会社はある程度規模のある建設業なのですが、社員の昇進昇格に難関資格取得を義務付けでいます。社内で幅広く国家や公的資格を設定し、みな自分に必要な資格を選んで勉強します。
認められるそれらの資格を持っていないとある等級以上昇進ができません。
契約社員も取得しなければ社員になれません。

入社当初は“とても大変だが会社が生き残るためには重要なことで、社員の質を上げる為の一環であり自分も頑張らなくてはならない”と思っておりました。
自分もついていこうと意欲的に勉強するつもりでした。

社内で設定されている資格のレベルとは、まず建設業なので設計や施工職は当然ながら1級建築士や施工管理技士。
これはないと話になりませんのでわかります。

問題は事務系。私もここに該当します。
事務系の認められる資格は社労士や宅建、簿記1級などで設計・施工系より幅広く存在します。
社員の多くは中でも宅建が一番簡単なので社内は宅建保持者がとても多いです。
というかほぼ全員何かしら持っています。
人事部ではなくても社労士保持者がいたりします。

そこである日たまたま自分より先に入社した先輩や上司に資格取得の話をしていたところ、
大体の人が勉強した内容を忘れてしまっており「もう無理～」と言っている方がとても多いんです。

事務系は施工と違い資格がなくてもできる仕事が大半ですので、せっかく取得した資格とまるで無関係の部署の人が多く、実務でも一切使っていない上、仕事が忙しく取得した資格のスキルアップを図っていない方という方がとても多いのが現状でした。
宅建や社労士は法律も変わります。
暗記モノですしきちんとカバーする努力をしていなければ、覚えなおさなくてはいけませんよね？

つまりはうちの会社にとって資格は会社にとどまるための手段でしかなく、みなさん意欲的に勉強に取り組んでいるよう印象はなく、資格取得は負担なのかなと感じました。

それに何よりも資格をとっても実務で使えないのなら、とても無駄なことに感じてしまいました。
実際、宅建を取得し、意欲がある人は社労士に取り組み、両方取得できた人はみんな転職をしていってます・・・。
特に社労士は難関ですし、使えないのはとてももったいないと思います。

他の会社でも同様に“資格がなくても仕事に就くことは可能”な資格を義務付けてる会社はありますか？
たとえその仕事ができる可能性はなくても勉強している方はどのような気持ちで勉強されていますか？
やっぱり仕事で仕方なく勉強していますか？

Answer 1

そんな会社多いでしょうね。

私の仕事上こんな状況を目の当たりにしています。
無駄な努力を社員に強いる（洗脳する）⇒社員は洗脳され頑張って勉強⇒資格取得⇒目的達成⇒結果として仕事が出来ない資格者が多数誕生⇒開発や設計や構造計算などの申請・計算業務は私の様な設計事務所に発注⇒そんな会社が倒産⇒仕事が出来ない資格者が再就職できない（不況下では資格は最低限の資格を最低限の人が持っていればよく、利益を生み出せない人は必要とされない）⇒資格の必要性が問われる時代の到来・・・

結局は経営者が馬鹿なんでしょう。考えが古いというか・・
意欲のある人は放っておいても勝手に資格を取るでしょうし。

Answer 2

あなたの長たらしい文章は

資格試験に行き詰った人、

勉強が嫌いな人の

言い訳にしか聞こえないのだが。

これから先も、その会社で頑張りたいのなら

つべこべ言ってないで黙って資格の勉強すれば？