先日、ハローワークで個人で経営している通所介護事業所を見つけ面接を受けました。 求人には『７日以内に結果を連絡』と書か…

Question

先日、ハローワークで個人で経営している通所介護事業所を見つけ面接を受けました。
求人には『７日以内に結果を連絡』と書かれていましたが、面接後即採用が決定しました。現在、前職の有給消化中なので働くことは出来ず、正規雇用は7月からになっています。
そこで「現場の雰囲気に慣れてもらうため、週１でいいから研修に来て欲しい」と所長に言われ、その時は『週１ならいいか』と思いＯＫを出しました。(もちろん有給消化中なのでお金はもらいません。私もそのことは承諾しています)
しかし、実際に昨日研修を受けましたが、初日からいきなり1時間残業させられました。
私自身甘いのかもしれませんが、「研修の段階から残業じゃ、ここで働き始めたら…」と初っ端からやる気を削がれました。
また、研修日数も勝手に増やされた上、採用前に決まってた用事のある日を伝えると「そんなに何日も用事入れないで！」と所長に怒られました(用事を入れていたのは2日間ほど)
確かに研修は大事かもしれませんが、用事を入れていたのは採用が決まる前であり、研修日時も採用の段階で決まっていました。
それなのに研修増やされるし、有休中なのに研修を優先しろ！みたいな事言われ、既にこの事業所で仕事をする事に不安を感じています。
面接中に求人の待遇面も質問しましたが、どうも求人で出してる待遇と実際の待遇が違うようです。
(基本給＋職務手当で約18万と求人に記載されていたのに、面接では「手取り13万くらいになります」と言われました。保険料、税金だけで5万もかかるものなのでしょうか？)
研修中に他のスタッフさんから「1年持たずに辞める人が多い」という話も聞き、これから長く勤めようと思うと不安で仕方がありません。

そこで皆さんに質問です。
①採用を頂いて研修に1日参加していますが、内定を断ることって可能でしょうか？
②断る場合、直接事業所に行かなければいけないのでしょうか？電話でも大丈夫でしょうか？
③断ることが出来る場合、次の就職先を見つけてからのほうがよいのでしょうか？

Answer 1

おはようございます。
研修というただ働きで（本来その施設も支払う義務があると思います）、しかも週１日ならばしょうがないかなと思いますが、
それともっと増やせ等はさすがにあんまりだと思います。

それとわたしも特養等の施設にいましたので、現状は知っていますが・・・残業代ほんとーに出ないですよ・・・・。

①採用を頂いて研修に1日参加していますが、内定を断ることって可能でしょうか？
＞可能ですよ。そうやって何人も辞めていかれた方がいましたので。1日で退職した人もいましたし・・・1カ月未満も何人かいました。なので『研修で数日働いたけれど自分には向いていないから、内定を辞退したい』といえば、離職率も多い介護業界なので（ただしぶれないことが重要です）辞めれると思います。

②断る場合、直接事業所に行かなければいけないのでしょうか？電話でも大丈夫でしょうか？
＞それは常識的にやはり行かれたほうがいいです。
どうしてもというならば電話で一度話してみて、一度来いとたぶん言われたらいくしかないと思います。

③断ることが出来る場合、次の就職先を見つけてからのほうがよいのでしょうか
＞断ることができるかどうかは言ってみないとわからないですよね？そして言ってしまえば、あなたは必要ありません。
施設も辞める人間にこれ以上教える時間はないからです。それならば今後雇う人間に時間をさきたいと思うでしょう。

次の就職先が決まるまでというならば決まるまで黙っていたほうがいいです。

Answer 2

採用が決まったと言っても、正式な雇用手続きはしてるのですか？当然まだ前職を離職した訳じゃないからしてないよね？
それならば、別に電話一本「辞退します。」で済む話。

もしかすると本採用してからすぐ辞められると事務所も面倒なのでその前にあなたをテストしているとも考えられるけど、在籍スタッフがあなたみたいな立場の人に「1年持たずに辞める人が多い」なんて言うのを吹き込む様な職場はそれ自体マトモな職場では無いので辞退した方がいいかもしれん。