退職、転職について ①退職する理由が「結婚」の場合、勤務先（病院）に何か証拠？みたいな物を提出しなければいけないの…

Question

退職、転職について

①退職する理由が「結婚」の場合、勤務先（病院）に何か証拠？みたいな物を提出しなければいけないのでしょうか？落ち着いてから、他の場所で働くつもりです。他の場所で働く際、前勤務先で働いていたという証拠は必要なのでしょうか？

②退職金は１年目（１年間でやめる予定）正社員では出ませんか？退職する３ヶ月前に退職する事を総務に伝えれば退職金はもらえるのでしょうか？

③退職、転職アドバイスや注意する事等がありましたら教えてください。

全く分からないので、分かりやすく教えていただけると助かります。

Answer 1

退職は会社によってルールが違うので、就業規則の確認が重要です。

1、退職理由を証明する必要はありません。一身上の都合で大丈夫です。
ただし、就職時に前職の在職証明書を請求する会社はあります。経歴詐称のチェックの為です。もちろん請求しない会社もあります。

2、退職金は会社によって制度が異なります。一般的には勤続3年経過した時に受給できますが、最近では5年というところもあります。こちらも会社の就業規則次第です。

3、質問者様の性別を存じ上げないので女性の場合のお話です。
育児休暇中の給付金は、産休開始前二年間に連続して12ヶ月以上雇用保険を満額で支払っている必要があります。この場合、ひと月でも雇用保険の必要とする満日数を満たせない月、つまり月の途中で就職された月や産休を月の途中で開始したとかの半端な月は除外され、そこで12ヶ月の連続性が完成出来ないというのはよくある失敗談です。

色々と転職や退職には落とし穴があるので調べてみてください。