私は今、求職中の23の女です。 今年の3月に3年間勤めた保育園を 退職し、4月から新しい保育園に就職しました。 …

Question

私は今、求職中の23の女です。

今年の3月に3年間勤めた保育園を
退職し、4月から新しい保育園に就職しました。
けれども、その園の先輩方から
嫌がらせ(無視、責任転嫁、悪口など…)を受けてました。
あまりにも酷くて、精神的にキツく
5月中旬に退職しました。

退職して、少し落ち着いてきたので新しい職場を探そうと、託児所を受けたのですが、職歴に前職の経歴を書かず、3月からまで勤めた保育園までの職歴を書いて面接を受けました。書かなかった理由は、
2ヶ月も満たないで退職した理由が嫌がらせや、自分の弱さだった、と言う理由を上手く話せる自信が無かったからです。

託児所の結果はあまり、手応え無かったので自信は無いですが、もし受かった場合は社会保険などで
結局、職歴がバレる、最悪、経歴詐称で解雇…と色々問題があるのだと感じ、不安になりました。
でも、もしここで働くとなったら、どう対応すれば良いのか分からないですし、出来れば受かれば働きたいと思っています。

落ちたとしても、また受けるときに
その2ヶ月の職歴に対して上手く受け答える自信がありません。
私のように短期で退職して次の仕事を探した方はどうだったんでしょうか？意見を聞きたいです

あと、もし今結果待ちの託児所が受かったときは、働いていけるでしょうか…
ちなみに全ての職場は、正社員、社会保険、年金など完備の所です。

Answer 1

正直に伝えましょう。

これまで面接を星の数ほどしてきましたが、何か隠している人はたいてい目が泳いだり、言ってることのつじつまが合わなくなったり。面接を担当している人にはわかるものですよ。

それに、ご自分に人間関係上の弱さがあると思っていらっしゃるんですよね、文章を読む限り。であれば、それをわかった上で採用してくれるところを見つけた方が、働きやすいはず。前回の失敗を踏まえて、次は合う風土のところを見つけたいなら、やはりきちんと伝えるべきです。

とはいえ、単なる悪口にならないように、自分は全く悪くなかった的な完全他責にならないように、言葉を選びながら伝えてくださいね。自分がこうすればうまくいったかもしれないという反省や後悔も踏まえて伝えたら、そんなに聞こえは悪くないですよ、きっと。

がんばってください！