【長文です】精励手当とはどういった手当てですか？会社の体制に不安があり転職を考えています。

Question

【長文です】精励手当とはどういった手当てですか？会社の体制に不安があり転職を考えています。入社後試用期間を終え、正社員になりました。
時給から固定給に変わるにあたり、上司から支給額の提示がありました。
その際上司から
「会社側の都合で、給料明細には基本給と精励手当を分けて記載してるけど、総支給額は同じだから」
と言われました。

明細を見てみると、総支給額が205,000円の場合、
基本給 154,000円
精励手当 51,000円
となっています。

精励手当とはどういった手当てなのでしょうか？
基本給と精励手当を分ける理由は何ですか？

これまでの職場では時給制がほとんどで、
恥ずかしながら給料明細や手当てについてほとんど知識がありません。
易しく教えていただけますでしょうか。

残業手当はありません。
比較的残業は少ないですが、一時的に急に忙しくなり、
お昼の1時間休憩をとらずさらに残業もすることが稀にあります。
それが続いた時は上司から、(休憩してもらわないとまずいから)休憩をとれと言われます。
でも残業手当もつかず帰りが遅くなるだけなので、
休憩をとらずに出来るだけ早く仕事を終わらせる事を優先にしています。

有給は『ある』となっていますが、実際にはつかわせてもらえません。
上司に聞くと、みんなつかってないから、と言われました。
別の部署の先輩に聞くと、暗黙の了解となっているそうです。

例えば病欠で休んだ時などは、減給があります。
その額が一定ではなく月によって違います。
少ない時は一日7,000円台ですが、多いときは一万円近く引かれます。

これは会社の規定によって違うのでしょうか？

不明な点はできるだけ聞くようにしているのですが、
上司には発言権が無いようで、いつも「上に聞いておく」「確認する」などと言われ
濁されているようなはぐらかされているような感じです。

その他には、輸入に関して検査や税務局が入ったりと、
お金に関して？？？と感じる事が多々あります。
会社は経費削減にかなり厳しく、
節約の良いイメージではなくただ単にケチという感じです。

現在、勤続して3年が経ちました。
上記の事に加え、年齢的にもお給料的にも
毎日とても不安を感じています。

いずれにせよ今年中には転職を考えておりますが、
あまりにも良くない状況下でしたらすぐにでも転職したいです。

長文ですが、ご回答宜しくお願い致します。

Answer 1

基本給を下げる意味は、賞与が基本給を基に計算すると賞与規程で定めてある場合に賞与額を減らすため、その他基本給の減給はしにくいが手当のカットは比較的容易にできる、精励手当てはみなし残業代である等の理由が考えられます。

有休については、就業規則に基づいた取得であれば会社は原則拒否できません。「みんなが取らないから」という雰囲気があるのであれば会社は有休の取得を推進すべく、改善に努めなければなりません(厚労省ガイドライン)。また、急な病欠の場合でも有休処理する会社は多数ありますがこれは任意なので違法とは言えません。

病欠時の欠勤控除は就業規則によります。年間の月平均労働日数で算出した1日の賃金を控除する会社もあれば、当月の労働日数で算出して控除する会社もあります。ですから御社のやり方が違法だとは必ずしも言えません。