本気で悩んでいます。

Question

本気で悩んでいます。２０１１年３月に卒業し、４月１日より新卒として勤務しております。
しかし営業職の給与体制が大きく変化し、上司も退職するみたいです。
３０歳の社員さんで手取り２０万切るそうです。
ここに就職した理由は売れば売っただけ金になると
聞いていたので非常に残念です。
勤務して２ヶ月ですが、既に辞める方向で考えています。
将来は結婚したいのでこの給料じゃやっていけません。
そして質問は
１、２ヶ月間の勤務を隠し、第２新卒として働けるのかどうか。
２、保険の手続きで次の会社に内定を頂けたらバレル可能性はありますか？
以上２点です。よろしくお願いします。

Answer 1

たとえ2ヶ月という短期間であっても、履歴書に記載しなければ「経歴詐称」に該当しますし、運良く就職できたとしても「何時ばれるか」と言う気持ちでは満足な仕事等できる訳がありません。ばれたらばれたで「懲戒解雇」になる可能性は高いですし、何らメリットはありません。
さらに、経歴詐称は意外なところでばれることが多いです。

↓『経歴詐称での転職はばれる』
http://money-mo.seesaa.net/article/107706309.html

通常で考えれば、就職されてから2ヶ月であれば「試用期間」ですよね…
採用時の条件が大幅に変った訳ですから、正直に「試用期間中に給与体系の大幅な変更があり、経済的に困難な状況になる為、転職を希望しております」等の志望動機で、再挑戦された方が宜しいかと思いますよ。

Answer 2

残念ですが
新卒、第２新卒、既卒、と就職で振り分けられますが、
一旦就職後「短期で退職」が最も評価が低くなります。というより、短期で辞めると、極端に就職が不利になります。