調整手当と残業代について。(長文です) 勤務先の手当てについて疑問に思ったので質問させて下さい。

Question

調整手当と残業代について。(長文です)
勤務先の手当てについて疑問に思ったので質問させて下さい。

４月から就職した新社会人です。勤務先では給与に約20時間分の残業代約25000円が調整手当として含まれています。てっきり20時間を超えた場合には残業代が別途支払われるものだと思っていたのですが、先月末に残業時間が月20時間を超えないように自分で調整しなければいけないと勤務表の書き換えをするように先輩に言われました。(勤務表は紙に自分で出退勤時間を書き込むものです)

また、先月末から業務が忙しくなり毎日２、３時間残業しています。(これでも周りに比べたら早い方です)

勤務時間の改ざんも含め、これは違法にならないのでしょうか？それとも普通のことですか？

この勤務状態で月に手取り１６万円(半年は試用期間なので)ではやっていける気がしません…。

Answer 1

勤務時間の記録を「調整」しているのはあなたであり、「改ざん」ではありません。
今の時点では、あなた自身が「20時間を超える所定外労働はなかった」と申告しているわけで、会社がそのように指示したわけではありません（「先輩」は上司ではない）。

あなたが20時間を超える時間数を申告したにもかかわらず、手当が支払われなかった事実があって始めて「違法」になります。