人事の勝手な言い分について

Question

人事の勝手な言い分について退職カテゴリで質問中の有給休暇についての件の
続編になるのですが、内容的にこちらのカテゴリーがふさわしいと思い、
こちらで質問させていただきます。

私は今月退社予定です。
退職届は既に出しており、引継ぎも終了して
仕事も与えられず、ただ職場の机で座っているだけの状態です。
この状況で職場にいるのが苦痛です。

以前、有給休暇に関する相談を人事にしたところ、
「会社はボランティアじゃない、有給休暇を乱用することはは許さん、
常識で考えろ」と言われました。

今の状況があまりにも苦痛だったので、再度人事に
有給について確認を取ったところ、
「またその話か、今更有給使いたいとか好き勝手言って、
期に対してはフェアに対応していたつもりだったのに
裏切るんなら考えがあるぞ」
と言われました。確かに人事の方にｊはお世話をおかけしていることも有り、
だからこぞ転職活動以外で有給を使わずにここまで耐えてきました。

しかし、私とほぼ同時に退職する予定の本社勤めの同期から
「今月から退職まで有給休暇を使用するため、もう会社には出勤しません」
との連絡がありました。

さらに、同期入社の社員の一人が自分の都合で脅しを書ける形で
部署移動を訴え、部署移動するまで出勤しないと言い切り、
休職した上で部署移動を実現しました。

私は人事から聞いても居ないのに、
「個人の都合で部署移動は許さんからな、それするんだったら会社辞めろ、
人事としてのプライドを賭けて断固許さん」
と釘を刺して参りました。

上記２つの事実は、同期に退職を打ち明けた際に知ったことです。

上記二つの実例を私に隠し通して、私に対してのみ強硬姿勢をとる、
このやり方に裏切られた感じがします。

自分が我慢しているのが非常に悔しくなってきました。
会社に入ってからずっと感じていた、会社の都合のいいようにあしらわれ、
利用されているという不満が一気に噴出しました。

残りの有給を使い、明日と最終出勤日を除いて有給休暇を使用するように
したいと考えております。

皆様のご意見をお聞きしたいです。

①私は間違っているのか、やはり耐えるべきなのか。
②私が憤りを感じるのは筋違いなのか。

よろしくお願い致します。
考えていたら眠れなくなりました。
なお、先の質問で、会社規模が・・・という回答を頂いたので、
先に書いておきます。

日本の誰もが知る総合電機メーカ（御三家）の一角です。

補足

有給を取ろうと思えば取れます。
まず、転職の話を上長に出したときに人事のほうに話が行きました。

人事から問い合わせが有り、有給休暇を使う予定を話したところ、
「有給休暇はそんな理由で使わせない」と言われ、
既に引継ぎはほぼ完了している旨を話しましたが、
「そんな問題じゃない」と一蹴されました。
円満に事を進めたく、我慢しましたが、
上記の件が発覚し、
やはり有給を取得すべきか迷い、質問させて頂きました。

Answer 1

お宅の会社は有給の届出用紙はないのですか。有給は上司に届け出て許可を頂ければ良いのではないでしょうか。何故、上司を飛び越え人事に言いに行くのでしょうか。また、人事と行っても沢山いるのにそんな爺ちゃんに相談しに行くのでしょうか。
一杯謎があります。取りたいのなら有給は取れば良いです。取らせないと言うなら、労働基準監督署に行けばいいのでなないでしょうか。その前に上司に今月一杯有給取る宣言をしたほうが良いです。
但し、本来は退職の時に有給の話しを出すものです。今の段階で言われると、引き継ぎもせずに有給を取るような目で見られます。貴方のやりかたもまずかったのです。まず、上司に引き継ぎが終わった事を話し有給申請しましょう。