会社の朝のお茶汲みやそれに伴う早めの出勤について 少し長くなります。大学時代の友人の話なのですが、友人(女性)は…

Question

会社の朝のお茶汲みやそれに伴う早めの出勤について

少し長くなります。大学時代の友人の話なのですが、友人(女性)は入社以来(入社４年目です)毎朝、定時より２時間前に出勤し、フロアのデスク拭きをし、フロアのみんなのお茶を入れているそうです。しかも自主的に。
私の会社には、そういったことをする人はいなかったので、それを聞いてびっくりしました。
しかしもっとびっくりしたのは、その話を聞いていた同じく大学時代の友人(男性)が、『えらいね～すごいね～出来る女だね！』というようなことを言ったことです。
私の会社はお茶汲み制度は無意味だと廃止になり、デスクも自分で掃除する、もしくは掃除の時間(というのが週１回あります)にデスク拭き担当が掃除します。 あとは掃除のおばちゃんがやってくれたり。
自主的にそういったことを時間外にやることが、評価に繋がってしまうのであれば、やらざるを得ない人も出てきてしまうような気がします。でもそれを肯定的に捉える意見があり、びっくりしたのです。
私の勤めている会社は大きい会社ではないです。私は営業職ですが、事務職の方に仕事内容以外のお茶汲みや掃除をやってくれるということが普通だという認識がありません。

新卒で入社し、他の会社で働いたことがないので、何が普通なのかよくわかりません。しかし、私も職場や職種が変わった時のために、何が常識なのかを知りたいと思い、質問させて頂きました。

皆様のご意見をお伺い出来れば幸いです。宜しくお願いいたします。

補足

ありがとうございます！
私の会社は、週一回、15分皆早く出勤し、掃除をします。これが幼稚だと、ここでしか働いたことがなかったので分かりませんでした^^;
友人の課は、女性が一人しかいないので、他の女性や、同年代の子が入ってきたら、やらないといけない気持ちになってしまわないか、と気になりました。
勿論、友人の行動が全て評価のためと思っていません♪
他のかたにもご回答頂ければ幸いです。

Answer 1

２時間前から自主的にやるというのは異常ですね。１５分前からならともかくとしても。
２時間前からやるとなれば、止めるのがふつうです。いくら自主的とはいってもです。
１５分前となれば、営業マンなら、今日の段取りを頭の中で考えたりしているかもしれませんし、業務の準備をしている人も少なくないでしょうが、２時間前というのは異常です。私が管理職なら止めます。

女性が役員にお茶をくむ慣習があるのなら、目くじらをたてなくても、その慣習に従えばいいと思います。平社員にまで配る必要はないと思いますし、始業時間前に準備する必要もありません。
お茶くみをしている時間も賃金が発生するのですから、仕事をしてもらったほうがいいと会社が思うなら、お茶くみ自体を廃止すればいいことです。自分の分を自分でお茶くみするよりもひとりがお茶を配るほうが効率がいいと思えば、賃金を支払ってお茶くみを誰かにさせればいいことです。
男女同権だから女性だけにお茶くみをさせるのはおかしいという意見もありましょうが、少なくとも来客に対しては男よりも女性がお茶をお出ししたほうが、お客は喜ぶものです。
客の立場からすれば、若い女性がいるにもかかわらず、年配の男性がお茶を持って来れば、違和感を感じるのがふつうです。

Answer 2

2時間前が適切かどうかは、本人が決めることなので異常でもなんでもありません。
他の人のデスク拭きをやるためには、2時間前に出勤した方が良いと本人が思っているのなら、その時間で良い。

きみは評価に繋がるのならと書いていますが、きっと本人は評価をしてほしいということを狙っているのでは無いはず。
そんなせこい考えで、毎日2時間前の出勤と、やらなくても良い掃除なんて、口で言う程簡単に出来ません。

やらざるを得ない人が出てくると書いているということは、周りがやるのなら仕方なくやらないといけない空気になるんじゃないかという懸念を感じているんでしょうが、そんな簡単に出来ることではありません。
現に、きみはやるつもりも無いんだし。
その会社でも友人の同僚がもらえるかもしれない評価を奪い合うように、大勢が早朝出勤していることは無いでしょう。

本人は、周囲に気持ちよく仕事をしてもらいたいという気持ちがあるから、それを継続してやれているんだろうし、そういう気持ちを理解してすごいと言われたんです。
たしかに、毎日そういうことを続けられるのは素晴らしいと思います。
その友人に対してきみは評価されるのかどうかという点でしか見ていないのが、一番の大きな違い。

きみの会社では、業務時間の中に掃除の時間があるようですが、こちらの方が非常識。
勤務時間内ではきみらに賃金が発生していて、その賃金は会社への貢献が引き換えになっています。
掃除なんてものは小学生じゃないんだから、本来は業務時間にやるものではないし、賃金との引き換えにするような行動でもありません。

しかし、きみが勤務している会社の社員は、掃除の時間を設けないといけないような状態だからそんなものがあり、それは会社に取っては非常に非効率な時間であると考えられます。

わざわざ金を払って、業務を止めて、1時間も掃除の時間を設け、デスク拭き担当という役割を決めないといけないくらい、子供のような社員なんです。

どこの会社にも、指示されていないことを自主的にやってくれるような人はいます。
こういう人は気遣いの出来る人です。
きみは気遣いが出来ないから、友人の行動を理解出来ないんでしょう。
評価に繋がるかどうかだけでしか考えていないから、無償の奉仕というものが理解出来ないんでしょう。

普通かどうかなんて、その人は考えていないはずです。
やらされているという気持ちも無いはず。

こうした方が良いだろうな、こういう方がみんなが気持ちよくなるだろうなという気持ちがあるかどうかです。