鬱で休職してから復職後、あきらかに忙しい部署に異動になった場合 質問です。 鬱病から復職をし、数ヵ月後に、顧客対…

Question

鬱で休職してから復職後、あきらかに忙しい部署に異動になった場合

質問です。
鬱病から復職をし、数ヵ月後に、顧客対応の部署等今まで以上に忙しく経験のない部署に異動になった場合についてです。復職後、体調も良く安定していたのに部署異動によって
体調が悪化、また鬱状態になってしまったとき。

会社と交渉する余地はありますか？

また、会社としてはどのような対応をするでしょうか。

第3者機関（労働組合等）を交えた話し合いになった場合、
会社としてはどうしますか。

その社員が部署異動により体調悪化から、悲しい結果（言葉にはしません）になった場合はどうなりますか。

知っておきたいケースなので、
どなたか回答いただければ嬉しいです。

Answer 1

復職時に、会社の嘱託医の診察を受けていると思います。その際、通常勤務可能としてもらいませんでしたか？
嘱託医の診察で、障害者（うつ病）として勤務内容に条件が付ていれば、同じ職場で負担の少ない継続勤務も可能と思えますが、条件がついていなければ、通常勤務に耐えうる状態として復職された事になるので、通常の社員として扱われ、移動は享受するしかないと思います。
職務が原因で病気・障害等を負えば、労災の認定がおりますが、簡単に認定される事はないです。（だから、復職時に、嘱託医がチェックするのです）
会社と、労働組合を交えて、交渉する事も可能と思いますが、結果については誰も保障する事はできません。
１人だけの仕事ない部署とかであれば、労働組合は動き様がありますが、医師が復職を認めた病気復職者が、忙しい部署に移動というだけでは何もできないと思いますが。
部署移動で、悲しい結果になっても、労災すらおりないと思います。
（以前、大型プロジェクトの終了時、当初の約束通り派遣契約を終了したら、鬱で１人、○○された事がありますが、何もありませんでした）
厳しい事を言っていると思いますが、新しい職場でガンバルしかないと思いますが。