就業規則の無い会社で、やたらにボーナスカット、昇給額減額されます。

Question

就業規則の無い会社で、やたらにボーナスカット、昇給額減額されます。今の会社には就業規則がありません。
それに、給料をどれくらいだすか、という「当社規定」も明示せず、
「社則」もありません。

そして私ですが、職種不明のまま入社し、あとづけで「営業アシスタント」とされましたが、その前後一年くらいのあいだ、
肩書き上で上司とされていた人にほったらかしにされました。（無視含む）
その上、自分が先輩だと、思い込んでいる経理のオバサンに、やたらにこき使われました。
「（私のために）お茶沸かして！」とか、「（わたしのつかった）布巾洗って～」など雑用の中でもとりわけ私用に近い小さいのばかりをやらされるなどしました。逆に社長からじきじきにやれと言ってくれていた電話番を、「あんたなんか電話に出るな！」などと大声で妨害されたり、同様に他の職種の人が私に頼みごとをしてくれたのに対して、すかさずやってきて「ふんっ、そんなことまでさせられて大変ね～～」と本人に聞こえるように言うなど、頼みにくい環境にされたりしました。

さて、そのおばさんですが、先日、私が経理の仕事を手伝ってあげた後、書類棚のドアを閉め忘れてしまいました。
そのとき二人っきりでしたが、その後社長が入室した瞬間、「棚のドアしめろー」とわめき散らしてきました。

これは一例ですがこのようなことがこのオバサンのパターンで、社長はたったそれだけ「あなたがわるい」といって
昇給額を数千円も下げてきます。
それだけでなく、数万円もボーナスカットも毎回されています。
このオバサンの悪口のせいで「棚のドア閉め忘れた」とか、「ポットの蓋をしめわすれた」とか
「工場長がおきっぱなしにする湯飲みはあんたが片付けるべきだろ」「さむいからお茶入れろ」
などという理由で昇給が微々たる物だったり、ボーナス何万円もカットされたりしています。

万単位で下げるようなことではないと思えるのですが、このようなことを訴えることはできないでしょうか？
他にこちらの言い分として、「なんでこんな状況におかれたのか？」「就業規則」がないからこんな目にあわされたのではないか？
と付け足すことはできないでしょうか？

Answer 1

常時10人以上を雇用している場合(正社員・アルバイト・パートその他名称問わず雇用されているもの)、使用者は就業規則を、労働者の代表（当該事業所の労働者の過半数で構成された労働組合または過半数労働者から選任された代表者）の意見を聴いて、所轄労働基準監督署に労働者代表の意見書を添付して届け出ることが、労働基準法により義務付けられております（労働基準法第89条、第90条）。これを怠った場合は罰則が生じます。
10人以上の従業員が存在する場合は素直に労基署に言うことをおすすめします

Answer 2

こんにちは
同じような愚痴をずっとアップしていらっしゃいますね。
そんなに不満なのにその職場にしがみつきたいのでしょうか？
就業規則が無いのも、開示しないのも違法ですから労基署等にご相談されては如何でしょうか。また、貴方にはなんの落ち度も無く賞与や給与がカットされているならばそれも一応相談されては。
しかし他の質問を拝見致しますと、棚を閉める・来客が帰ったらお茶などは下げ洗い仕舞う・椅子はひく・注意されたら改善し態度を改める・パソコンは使いこなす…等、少々貴方にも問題はありそうです。昇級をしない/賞与が出ない等は義務ではありませんから、貴方の評価により無くても不思議では有りません。
また、貴方は一向に落ち度が無く不当ならば個人で加入可能な組合に入り会社と闘ったりも出来ますよ。ただし残念ながら更に居心地は悪化すると予測されます。
次の職場を探されるのも一考かと。しかし気が利かない・注意され改善しない・パソコン操作が上手く出来ない…というのはヤバイですから気をつけた方が良いです。