前職の会社でさせられたモデル…

Question

前職の会社でさせられたモデル…撮影前、写真は発表会と説明会に使うだけのものだから、
と言われ、渋々でしたが撮影に応じました。
普段、パンフやカタログ用の写真はプロを使ってたため
私の写真がそれ以外の用途に使われる可能性は
疑いもしませんでした。

ですが、後で
「いい写真だったからパンフにも一部載ったよ」
と言われ、刷り上りを見たら、
はっきり顔が分かる写真が複数枚載っていました。
また、その後、いつの間にか
会社案内にも掲載となっていました。
でも、問題を起こしたくなかったため
意義を唱えはしましたが、それ以上何も出来ませんでした。

先日、
偶然その会社の今年四月発行の最新カタログを見て、
そこに未だ私の写真が掲載されているのを見つけました。
元同僚に訊くと、
今年度の会社案内にも使われているとのこと。

もちろん、恥ずかしいような写真ではないのですが
ショックと共に非常に腹が立ちました。
というのは、その会社を退職したのはセクハラが原因で、
会社の対応もとてもひどく、
労働局の雇用均等室に間に入ってもらって
慰謝料を払わせた経緯があるのです。
お互い、円満とは程遠い決別をしました。
そんな揉めた元社員の写真を、
本人の承諾なしで使用し続ける神経が理解できません。

前に一年間だけ働いたホテルでも、
結婚式場の案内用にドレス姿のモデルを頼まれました。
写真は退職後も二年程使用されてました。
でも、それは撮影の時点と退職時に
きっちりホテル側から説明を受け、私も承諾をしました。

もう、刷り上ってしまったものについては仕方が無いとして、
今後発行される商品カタログと、来年度の会社案内からは
写真の使用を差し止めるよう申し立てるのは可能でしょうか？
その場合、どのような手順を踏めばいいのでしょう？
どうか教えてください。

本当なら、
写真撮影の経緯で騙されたことに対する慰謝料と、
退社後も無断で使用した分の使用料も請求したいくらいです！

Answer 1

人権無視・広告料削減で
とんでもない被害に遭いましたね。

お住まいの市区町村

※もしも↑と全職場が
別の地区(ex:隣の市・他の行政区画)
それなら職場の地区でも…

①労働に対する不満

②納得のいかない待遇
※退職

※セクハラ・パワハラ

こういったことが
相談できる部署を設けていたり

毎月決まった日に
弁護士が無料相談を
してくれるサービスを行っている
そういうところへ相談に行く方法があります。

勿論労働貴人監督署に
届けて相談してみるのも
良い考えです。

いずれも前の会社に大きな
ダメージを与える可能性は高いです。

他に少額訴訟という方法も有りますが
示談(相手から慰謝料などもらったうえで)を
薦められることも有ります。

他にこういうサイトも有ります。
http://www.geocities.jp/tomato3171/
http://www.bengo4.com/bbs/list/45.html