4月から事務パートで入社しましたが、入ってみれば2人しか事務がおらず、うち1人は半年前入社。その人がメンタルをおもちなの…

Question

4月から事務パートで入社しましたが、入ってみれば2人しか事務がおらず、うち1人は半年前入社。その人がメンタルをおもちなのか、周りに当たり散らす非常に態度の悪い方。その中でも私にだけひどく、年下で後から入っているから？上司の男性も見かねるほどで、彼女はそのうち首をきるから我慢してほしいとのこと。もう1人は、6月で退職が決まってたとのこと。本当はもっと早く辞めたかったけど、人が居ない状況で上が頭をさげて私が4月に入社して育つまでいてほしいと6月末までになったそうです。入るときは面接でそれを隠されてました。ここで人を募集しているのでもうすぐ入るみたいですが、入ってそうそう申し訳ないのだけどメンタルさんには教育を任せらんないから貴方にお願いしたいとのこと。
中心的役割でお願いしたいと言われましたが、正直、時給900円で昇給賞与なし。気楽に働けると思いその条件で納得して入ったのですが…

そこへと市役所の事務嘱託の募集があり、固定給で(当然安いですが)賞与があり年度更新確実なので受けてみたら試験が通って残り三名の面接のみです。受かる可能性は少ないですが、一応、受かった場合としての質問です。
せっかく慣れてきたところですが、残る前向きな材料が一つもなくなってしまい、退職しようと考えています。一応、14日前までにと契約書にうたわれていますが、受かってから辞めたいので先走ってはやめられません。

6月１日からの採用で結果がでるのは5月20日です。正社員でも突然辞める人がいるし、なるべくなら早く言わなきゃ失礼だと思いますが、こういう事情なら仕方ないですよね…

Answer 1

まず、受かった場合、あなたが考えている方法がベストだと思います。

そして辞める場合も続ける場合にも、理由を職場に言いましょう。辞めるなら綺麗に辞めた方が自分が嫌な気持ちになりません。事務の当たり散らす人に関しては明らかなパワハラです。ひどい場合には労働局に通告します、と告げてもよろしいのではないでしょうか。
続ける場合には面接時と違う仕事内容である、中心的な役割を担ってくれと言われた、スタッフ育成を携わる、これらの労働に対して賃金が900円では納得が行かないという交渉をしてみるのもいいと思います。その際には理論的に5W1Hを使って話をするとあなたを必要としている会社であればきちんと答えてくれるでしょう。
長く続けたいのならば、多少我を出すべきですよ。自分を犠牲にしたってなんら他人は気にしてはくれないですから。それでも上の人間がなにもアクションを起こさない時には、また仕事を探せばいいんです。新入社員に中心的存在になってという会社は珍しいです。ということはあなたがデキる人だと思ったのではないでしょうか？
だったら何処でだってできますよ！

頑張って下さいね！