週休二日制でないと違法なの？ 休日出勤手当が出ていれば合法？

Question

週休二日制でないと違法なの？
休日出勤手当が出ていれば合法？

Answer 1

労働基準法で定められた労働時間は１日８時間、１週間４０時間です。
休憩時間は算入されません。

<<基本>>

１週間５日勤務 （週休２日） 9:00～ 18:00 お昼休み １時間
１日の労働時間を短くして、週６日勤務でもＯＫ
休日は土日じゃなくてもＯＫ
休日は、週ごとで曜日を変更してもＯＫ
始業・終業時間は会社が決めてＯＫ
１日の労働時間が６時間以内なら休憩ナシでＯＫ
<<例外>>

１週間４４時間労働ＯＫの事業所

常時１０人未満の労働者を使用する場合で以下の事業場

商業（小売・卸売･倉庫･賃貸･理容業）
映画・演劇（映画館･演劇興行。（映画製作事業は除く））
保険・衛生（医療機関・社会福祉施設）
接客・娯楽（旅館･料理･飲食･接客・娯楽場）
また、管理監督者（役職名でなく、業務内容で判断すること）機密事務取扱者、監視・断続的労働者（守衛・運転手など）、農業・蓄産水産業の労働者は法定労働時間が適用されません。（深夜労働については適用）

Answer 2

＞＞週休二日制でないと違法なの？

違法ではありません。

会社や、職種によって休日形態はことなります。

年間最低の休日は決まっていて、それをクリアすれば、休日形態は何でも問題ありません。