雇用保険について伺います

Question

雇用保険について伺います小さい規模の会社なのですが、パートを何人か雇おうと思っています。
正社員には雇用保険、労働保険、厚生年金、社会保険に加入していますが
パートさんは扶養の範囲なので、加入は必要ないと思っています。
しかし、面接時で雇用保険に関する質問も多く、上記のようなことを話すと辞退されるかたが多いです。
HPなど見てみましたが、難しくなかなか理解できません。
1.パートさんが雇用保険に加入するための条件とは？
2.雇用保険に加入して本人・または会社の利益になることはなにか
無知で申し訳ありませんが、教えてください。

Answer 1

＞パートさんは扶養の範囲なので、加入は必要ないと思っています。
少々誤解があるようです。、「労働保険」とは、「雇用保険」と「労災保険」のことをいいます。「社会保険」とは、「健康保険」と「厚生年金保険」をいいます。パートタイマーは扶養の範囲だから、というのも間違いでパートタイマーが必ずしも扶養の範囲であるとは限りません。
「雇用保険の適用事業」
雇用保険においては、労働者が雇用される事業は、農林水産業のうち一部のものを除いてその業種、労働者の数などの関係なく全て適用事業となります。貴社は、該当します。
「パートタイマーの雇用保険」加入の条件。
１及び２いずれにも該当すること。なお、６５歳以後新たに採用となる者は「被保険者」とはなりません。
１．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。
２．１年以上引き続き雇用されることが見込まれること。この条件をクリアーしていれば「雇用保険の被保険者」となり得ます。

Answer 2

パートだから社会保険、雇用保険に加入しなくて良いということではありません。

１ 週２０時間以上、３１日以上勤務する見込みがある場合は加入させるのが事業所の義務です。
週２０時間というのは契約上の事で、たまたま祝日があって時間が少ない、逆にたまたま残業があって超えたという事ではなく、１日５時間、週４日という契約をすれば雇用保険に加入しなければなりません。

２ 本人は失業したときに、失業給付を受ける事が出来る場合があります。
会社の利益という事ではなく、労働保険は条件が整えば加入するのが事業所の義務です。
そのことを知っている人はブラックな会社として避けるでしょう。多くの方が辞退するというのはそういうことです。