退職願を出したら2週間後に退職出来ますか？

Question

退職願を出したら2週間後に退職出来ますか？就業規則は、3か月と言われたのですが退職願を受理しても、
3か月職場で働かないといけないですか？
とりあえず、5月いっぱいは、働くつもりです。

補足

月給制です。4月２８日に出したのですが、まだ受理されて？いません。
来週の5月9日に受理してくれるようです。
受理するというのは、上司に渡してからが受理ですか？
その条件で5月いっぱいで辞められますか？
体調不良ということで辞めることになっています。

Answer 1

「退職願を出したら2週間後に退職出来ますか？ 」
民法６２７条１項の規定のことをおっしゃっておられると思いますが、明確な退職意思（辞職意思）表示をしなければいけませんので、退職届でないといけません。退職願だと、労働契約の合意解約の申し込みにあたり、人事権を持つ者が受理しない限り２週間後での合意退職は成立しません。また、そもそも、完全月給制だと民法６２７条２項の適用になり、２週間以上前に申し出ないといけません。また、３か月前に申し出るという規定があるなら、その規定は有効ですから、少なくとも１か月は在籍するのが無難です。

「就業規則は、3か月と言われたのですが退職願を受理しても、3か月職場で働かないといけないですか？」
１か月以上拘束することは公序良俗に反するとされますから、労働者が１か月後の退職を強く望めば（退職届提出などで意思表示）１か月後に退職の効力が生じます。１か月を超えると、解雇予告が３０日前というのとバランスがとれないと考えられているようです。民法６２７条の規定をたてに１か月以内でやめられないことはありませんが、規定をたてに会社が退職処理をしないということは考えられます。

「月給制です。」
完全月給制なら、月末までにやめるためには５月の前半までに、人事権を持つ者に辞職意思を通知しなければなりません。
もし日給月給制ということなら、民法６２７条１項が適用され、２週間で任意退職することは可能です。

「4月２８日に出したのですが、まだ受理されて？いません。」
退職願なら「受理」する余地がありますね。退職届として辞職意思を通知ということなら、通知しただけで効力が生じますので、事業主に受理するとかしないとかといった余地はありませんが。

「来週の5月9日に受理してくれるようです。」
５月末で退職ということで受理してくれるなら、希望通りではないですか。

「受理するというのは、上司に渡してからが受理ですか？」
上司は人事権を持っていないでしょうから、受理する権限はありません。受理する権限があるのは、通常は経営者か人事部です。上司は、人事権を持つ者に退職願を中継するだけです。

「その条件で5月いっぱいで辞められますか？」
退職願がそのまま受理されたらそうなりますね。しかし、退職日を会社が提示してくるということはありえます。が、あなたがそれを合意しなければ、辞職意思表示したということで５月末に退職の効力が生じることになります。

民法
（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
２ 期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
３ 六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。

Answer 2

できます。

基本、最短二週間です。

ただ、一般的には一ヵ月欲しいところでしょうね。

引き継ぎ等がありますし、

ですが
体調不良でしたら
企業側も何も言えないはずですし

私なんか何回バックレた事か。。。

辞めようと思ったらいつでも辞められるんです。
大丈夫です。

Answer 3

月給制なら月の前半に退職願を出せば月末にやめられるけど、年棒制だと3ヶ月前に言わないと。一応民法上の規定みたいです。
とりあえず、規則があるならできるだけ従っておいたほうがいいです。後々別の会社に再就職する時に、前職場に聞き取りが入る事があるので、「いきなり辞めました」とか言われると就職に不利になったりします。

辞められるかどうかという事なら、辞められます。ただし、トラブルが発生するかどうかは別問題です。
まずは、会社と相談です。お互いが合意すれば問題なく辞められます。もし期間契約とかだとこじれるかもしれませんが。