中国人実習生に対しての、変形労働制について教えて下さい。 我が社では、１０人の実習生がいます。 今年の、実習生に変形…

Question

中国人実習生に対しての、変形労働制について教えて下さい。
我が社では、１０人の実習生がいます。
今年の、実習生に変形労働制を使おうと、労務士さん に休日カレンダーなど、もろもろの手続きをしてもらいました。労働基準局からの許可は貰えたのですが、国際交流組合の方から、年間２０８０時間以下の労働時間にしなければ、管理局から許可が降りないと言われました。
変形労働制は、年間２０８５時間まで良いとされているはずなのですが、一体これはどう言うことなのでしょうか？
ちなみに、いままで受け入れしていた実習生は、２０８５時間で問題はありませんでした。

Answer 1

組合に聞いてみたほうが良いと私は思います。
管理局というのは入国管理局のことだと思いますが、入管は、在留資格の許可を出すところだと思います。入国だったら技能実習１号、２年目だったら資格変更で技能実習２号といったところでしょうか。たしかに雇用契約書・雇用条件書・変形労働時間制の受付印を押されたやつのコピーと会社カレンダーを入管（またはJITCO）に出します。ただ、私の知る限りでは2080時間以内にしなければいけないという決まりは知りませんし、そのことで指摘を受けたこともありません。