現在ある会社で試用期間9ヶ月の内6ヶ月働きましたが、この会社で一生働いていく自信がないため辞めたいと思っています。

Question

現在ある会社で試用期間9ヶ月の内6ヶ月働きましたが、この会社で一生働いていく自信がないため辞めたいと思っています。
俺の会社は試用期間中に解雇になることがあるようで、俺もどうなるか今のところわかりません。
最近考えているのが、自分から「辞めます」と言うのと、解雇されるのとでは転職の際、どちらが得かと言うことです。
解雇され次の会社探す就職活動の際、受ける会社には解雇のことはダマっておいたとして、自分から「やめます」と言うのと、解雇になるのとでは転職の際どちらが有利なのでしょうか？
ちなみに今正社員の30歳で今の会社で2社目です。わかる方、回答お願い致します。
ＢＡの方には知恵コイン500枚差し上げます。

Answer 1

次の会社に行くという意味でも、雇用保険を貰うという意味でも、
会社都合の解雇が断トツ得をします。
ただし、懲戒解雇の場合は次の会社に黙っておくとしても、
精神衛生上、非常によろしくないので、避けましょう。
（雇用保険では、自己都合と懲戒解雇は同じ様な扱いです）

尚、ずるずるとあと３カ月続ける位なら
さっさと自己都合で辞めて、次の可能性に賭けた方が良いかもしれません。
３０歳だと、門戸が狭まる境目でもありますから...
とは言え、折角６カ月も続けたのですから、絶対に辞めたいと思わない限りは、
後３カ月様子を見てみるべきかもしれません。

これはあなた次第ですから、どちらが得かよくよく考えた上で
悔いのない様にして下さい。

Answer 2

転職する場合は、自己退職のほうが有利です。解雇はなにか理由がある、と思われ、採用側がマイナス点を
探り出そうとするからです。自己退職の場合は、理由を明確に（つまり誰もが納得する）考えておくことがだいじですよ。
頑張ってくださいね。

Answer 3

男の３０歳は人生の中心で、方向が決まってくる年頃だねっ。
何をするにも、思い切ってやることだね。

転職にどちらが有利か？
どちらも、何の影響もありません。
履歴書に「退職理由」は書かないし、現在の就職・退職事情から
雇用する側も、承知しております。

会社都合なら、「雇用保険(失業給付)」が６ヶ月の就業から
貰え、３ヶ月の給付制限無しで直ぐに支給されますので、かえって有利な面もあります。
自己都合は１２ヶ月以上、３ヶ月の給付制限付きなので
不利な面の方が大きいですね。

貴方の考え次第でしょう・・・

Answer 4

転職の際に解雇されましたと言えばかなりの高確率で
転職できません。自分が面接官だと考えてみればわかるのでは？
問題があるような人間を新たに雇用したいと思いますか？

自分からやめるべきでしょう。理由は一身上の都合でいいです。
転職先ではなぜ辞めたかということよりも新しいところで
なにをやりたいか、なぜ入社したいかを語ればいいのです。