私は、マクドナルドで働いています。 今日で７連勤です。(明日も入っているのでこのままだと８連勤です。) OCにも相談…

Question

私は、マクドナルドで働いています。
今日で７連勤です。(明日も入っているのでこのままだと８連勤です。)
OCにも相談しましたが、結局連勤は変わりませんでした。シフトマネージャーは「連勤やから他の日につけとくわ」
と言われました。
これっていいんでしょうか？

Answer 1

望ましいとはいえませんが、１週の起算が月曜でなければ、特に不利益も生じないかと思います。

就業規則で１週間の起算が何曜日か定められていますか？
定めがないのなら、日曜日から土曜日までが１週間です。
ですので、月曜から７勤や８勤といっても、１週間まるまる働いていたことにはなりません。前の週は１週間のうちで日曜日は休んでおり、今週は金曜まで連勤しても土曜が休みで週一の法定休日は確保できています。
だから他の日につけなくても問題はないはずです。
もし１週の起算を月曜と定めていたのであれば、１週間の間に法定休日が１日もないことになり、３５％割増の休日手当が支払われなければなりません。他の日につけたら、休日手当の不払いになります。
１週の起算が月曜以外であれば、休日手当は発生しません。

Answer 2

マクドで働いてます

ダメです

あなた自身もスケジュール出すときに調節したりせなあかんかったと思いますが、

９割店が悪いと思います

仲のいいクルーやマネージャーに相談してみて下さい。

本社に問い合わせてみるのもアリかもしれません

Answer 3

いけないことですね。 それは問題ですね。