例えば７月に退職願をだして、８月の締めでボーナスをもらって辞める希望でいたとします。会社が、ボーナス

Question

例えば７月に退職願をだして、８月の締めでボーナスをもらって辞める希望でいたとします。会社が、ボーナス例えば７月に退職願をだして、８月の締めでボーナスをもらって辞める希望でいたとします。会社が、ボーナスを払いたくがないために、即「辞めていいよ」って言われることはありますか。

Answer 1

ボーナスをもらった後で退職願を出すのが一番無難じゃないですか？

Answer 2

あまり良い顔はされませんけど…。

ボーナスは前年の実績に対しての支払いですから、もし貴方と同じ評価で貴方と同じ金額を払うつもりであった方が居たのであればその方へ上乗せや、貴方より格下で頑張ってる方に上乗せとかするんじゃないですか？
貴方が経営者なら、辞める人間より、残る人間を大事にするでしょう？
上の方のようにいただいてから退職が無難ですが、残り1ヶ月はいずらいですよ！
何処の誰でも…。

Answer 3

以前、２ヶ月くらい前には、言ったほうがいいと思って、辞めたいことを会社に伝えたところ、その月にやめなければいけいけないことになりました。やっぱり会社にとって、やめていく人にボーナスを払うのは、メリットがないと感じるのだと思います。