退職について 現在、退職を考えております。 そこで１つ質問です。 円満退職はなにより望むことですが、上司に言う…

Question

退職について

現在、退職を考えております。
そこで１つ質問です。
円満退職はなにより望むことですが、上司に言うことと退職願は同時に出した方がいいのでしょうか？
それともまずは上司に話、言われた日付に退職願を出したほうがいいのか悩んでいます。

皆様のアドバイスお願いします。

Answer 1

意思が固まっているのなら、退職願持参で話をされてもいいですが、まずは文書なしで話をされてはいかがでしょうか。
申し出予告期間は、就業規則で決まっていると思います。１ヶ月前という規定なら、それを満たすように申出るのがいいです。
規定がなくても、１ヶ月前に申出るのが無難であると思います。
１ヶ月を超えた最初の賃金計算締日が、すんなり受理してもらえるのではないかと思います。
上司と話をし、それから退職願を提出すればいいかと思います。

労基法で退職届は１ヶ月前にと決められているという回答がありますが、でたらめです。
労基法では労働者からの退職に関して規定がありませんので、一般法である民法に従うことになります。
民法６２７条１項では、期間を定めない雇用契約では、辞職意思表示をして２週間後、任意退職となっています。任意規定と考えられており、就業規則で１ヶ月前に申出るという規定があれば優先されますし、労使で１ヶ月後ということで合意退職することはなんの問題もありません。

Answer 2

まずは、上司に話が先でしょうね。社会人の鉄則！！ 。上司に、報告、連絡、相談 ！！です。
その方が円満退社できると思います。いきなり退職願いだされたら、上司の顔をつぶします。
退職意志が、固まっているのであれば、上司にまず相談をしてください、
労基法では、退職届は１か月前までにと、決められてます。また自己都合の場合、失業保険受給には、３か月の待機期間があります。つまり、３か月は無給となりますので、その辺の生活設計も、お忘れないように。
会社の、社則はどうなってますか。会社と交わした雇用契約書にも、退職の申し出の時期等記載されてるはずですが、
採用時に、社則の説明と、雇用契約書に署名捺印されてるますよね、
会社との雇用契約書、社則が優先されます。円満退社の仕方を回答しただけです。
社則、雇用契約書に則って手続きを取ってください、そうしないと業務違反として処分もありますので

Answer 3

会社を退職する時は、一ヵ月前に直属の上司にその旨を伝えます。それが一般的な退職の方法です。