変な質問ですが、ホテルのフロントに転職する際、３２歳の女性でコールセンターで働いていた方と、韓国語を話せるが日本語があい…

Question

変な質問ですが、ホテルのフロントに転職する際、３２歳の女性でコールセンターで働いていた方と、韓国語を話せるが日本語があいまいな２９歳の方と、韓国へ留学経験のあり新卒時の就職に失敗した２３歳の第２新卒の女性と、旅行会社で働いていた３２歳の女性、今年新卒の研修を受けていたが身体に障害を持つ家族を介護するため急きょ全国転勤必須の今の会社にいられなくなった２２歳の男性である私の中で一番、面接に受かりそうなのは誰だと思いますか？私の面接では私は英検２級しかありませんがこれからはｔｏｅｉｄはもちろん、日常的に英語に触れ英語力を付けていくことを誓うと言いました。大学では英語専攻だったと応えてます。私が受かる可能性はあるでしょうか？３０代のキャリア組にはとても敵いそうにありません。

Answer 1

接客業をしています。
あくまでも個人的な見解です。

まず、フロント業務はホテルの顔でもありますからキャリアは勿論のこと、見た目の第一印象での採用が大きいと思います。

それをふまえ、３２歳の女性でコールセンターで働いていた方と旅行会社で働いていた３２歳の女性は年齢的には不利ですが見た目の印象が良ければキャリアはありますし採用の可能性は大ですね。

フロントは外国語が堪能だと有利ですがそれ以上に美しい日本語を話せなければ意味はありませんから韓国語を話せるが日本語があいまいな２９歳の方はちょっと厳しい気がします。

韓国へ留学経験があり新卒時の就職に失敗した２３歳の第２新卒の女性は、何故、就職に失敗したのか何かしら理由があるはずですからその点は突っ込まれているはずです。

そして質問者様の場合、年齢的には問題ないでしょう。
見た目の印象は判らないので省略しますが、ご家族に介護が必要である点が気になります。それを理由に退職されたり休職がままならず、常時問題なく勤務できるのかという懸念事項が受け入れ側としては拭えないと思います。

もし、採用人数が１名ならば(あくまでも見た目の印象さえよければ)キャリア的に32歳の旅行会社勤務の方が一番、優勢でしょうね。
コールセンターも確かにお客様対応業務ですが、接客業とは少し形態が違います。その点、旅行会社勤務の方は完全に接客業としてのキャリアを積まれているはずですから有望ではあります。
とは言え、年齢が32歳とは再就職ギリギリの年齢でご結婚がまだであれば寿退社もありますし、ご結婚されていても出産を控えていれば長くは働けませんから、年齢は若い方の方が転職には有利です。

質問者様が面接でどのようにお話されたのかは判りませんが、年齢的に可能性がゼロではないと思いますよ。

無事に就職できるといいですね。
ご健闘をお祈りしています！