待機期間中の労働で。長くてすいませんが，離職票を本日ハロワに提出しました。３月末に退職しましたが忙しいの理由で同じ会社で…

Question

待機期間中の労働で。長くてすいませんが，離職票を本日ハロワに提出しました。３月末に退職しましたが忙しいの理由で同じ会社で社員でなくパートで働く事になり４月６日より働いていますが，その時点でまだ離職票がとどいていなく本日１４日に提出してきました。実際もう働いていますがパートの契約書もかわしていなく，ハロワにはパートの話があるがまだ働いていないと言ってきました。ただ決まった場合は採用証明書を働きはじめる前日に提出するようにと言われました。この場合は採用証明書に４月１日からの契約と書かれた時は離職票をだす前の労働は正直にハロワにある労働内容を書く用紙?に書いて申告したほうがいんですよね?雇用保険説明会が１９日なので１８日までには提出しないといけないでしょうか?それとも会社から採用証明書には５月から採用と書いてもらえばいいのか?そうなると４月働いてしまった分はどうなるのか，頭がくらくらです。パートの労働は週２７時間以内で雇用保険は加入になる内容ですが私が３月まで働いていたときの給料のほうが高いのでそれで失業保険を受給したいと希望したこともあり契約書が遅れたようで。もう今まで働いてきた分で離職票を提出したので，これからのパートで働いたときの雇用保険は今度新しい会社に就職したときに加算されていくんだから今もらう失業保険は半年くらいパートをしても３月末まで貰ってた給料が高いときの額で貰えるといわれてきましたが，ほんとでしょうか?ハロワにいっても話する人で言う事が微妙に違うような。私が理解できないのか。会社は雇用保険は本人の希望だからあなたが加入したくないというなら会社は加入しないよ，と言われました。これはハロワの人から全否定されましたが，そんなことを言う会社だからあまりあてにはならないかと。詳しい方よろしくお願いします。

Answer 1

逆に質問がありますが、あなたは①定年退職ですか？②それ以外の会社都合退職ですか？③自己都合退職ですか？
①の場合の可能性はたぶん低いでしょうが、正社員からパートに雇用形態や給与が変わる時は、差額分をハローワークに申請します。手続きは失業保険とは別の扱いになります。②の場合はややこしい。まずパートとして労働をしていて、雇用保険説明会に出席したいのでしょうが、あまり望ましくないですね。仮に雇用保険に加入しないとするとバレなければ普通にパートで働いて、社員だった給与を基礎に離職票を提出し、失業の状態と申告されると言いたいのでしょうね。バレなければいいと思われているのですよね。密告とかされりリスクは想定して下さい。ばれた時には不正受給となり多額の罰金と追徴が半端じゃありません。

③の可能性も少ないと思われます。