私用を優先する上司について (知恵袋初心者なので、文章等失礼があったらすいません…) 旦那の会社の上司の話ですが、自…

Question

私用を優先する上司について
(知恵袋初心者なので、文章等失礼があったらすいません…)
旦那の会社の上司の話ですが、自分の私用で休日出勤を全くしません。
(私用は地域のフットボールです。上司の子供が所属してたフットの監督をしてます。現在はお子さんも引退してるのに上司は監督を続けてます)そのせいで9週連続旦那は休日出勤、突発の夜勤をするはめになっています。いちおう代休はとらせてもらっている為法的には問題ないので旦那も出勤は従うしかないようです。(何で自分ばかりが…という気持ちもあるようですが責任感が強いので毎回ひきうけてます)ただ、私からしたら毎週上司の私用で旦那が
出勤してるかと思うと気持ちよく行ってらっしゃいがいえません。職場全体が忙しく均等に仕事が回っていれば文句はありません。
小学生の子供もいるので、行事ごとなどにも旦那は行けてなく子供もさみしそうです。しかも妊娠中の為いろいろと心細いです。ちなみに、旦那は鉄鋼関係の上場一部企業に勤めており上司の上にまた作業長という役職の方がいます。その人も上司と同じフットにいる為、上司の行動は黙認してます。ってかその人が半ばその状況を作り出してる。
その更に上の上司は旦那から接触できる様な位の方じゃない為相談できません。こういった場合何か改善策はありますか？

Answer 1

上司の更に上の作業長まで黙認しているのであれば
正直それはもう「仕方ない」と思うしかないのではないでしょうか。
一般的な休日に休めない、という事でご家族の不満もわかりますが
代休もきちんともらっているんですしね。
代休なし、時間外手当なし、といったブラックな会社も多い今のご時世、
「最初から平日が休みの仕事」とプラスの方向に考えるのがいい気がします。

本当に嫌なら、もちろん転職してもらうという手もありますよ？
「子供の行事参加」と「安定した仕事・給料」のどちらに重きを置くかは
人それぞれですしね。

ただ、質問文にもあるように、旦那さんは「責任感のある」素晴らしい人だと思いますので
出勤時には気持ちよく送り出してあげるべきだとは思います。
仕事のため、はもちろんですが、あなたたち家族のために頑張って働いてるのに
「休みなのに働くなんて！」というのはちょっとかわいそうです…
悪いのは上司であって旦那さんではない、ですよね？