労働基準法に違反しているでしょうか？？ 拙く長い文章ですが、解る方に教えていただけると助かります。 私の伯父の話…

Question

労働基準法に違反しているでしょうか？？
拙く長い文章ですが、解る方に教えていただけると助かります。

私の伯父の話です…。
・勤続年数４０年（今年の４月で定年の予定です）
・某スーパーの副店長２年前に肺がんになり、手術及び療養のために約半年の間、仕事を休んでいました。
病気になり、手術・療養をしたい旨を会社側にはなしたところ、会社側は「ゆっくり休んでください、心配しなくて大丈夫ですよ」と言ってくれたため、伯父を含め家族も有難いと思い、治療に専念させてもらうことにしたそうです。
ところが、治療に専念し始めてすぐに、何の通達もないままに役付きを下ろされ、６０歳定年だったものが「５５歳で定年になったからパートだ」と言われました。
雇用契約書等は一切なく、それでも長年務めてきた会社なので、それも仕方のないことなのかもしれないと半ば諦めて働いていましたが、「ゆっくり休んでください、心配しなくて大丈夫ですよ」と言っておきながら、あまりにも酷くはないかと？これは労働基準法に違反しているのではないか？と思い質問させていただきました。
勝手に役職を下ろしたり、定年の年齢を変更したことを通達しないことは違法ではないのでしょうか？？
ちなみに、伯父の労働時間は朝５：３０～夜７：００くらいで、残業手当は役付きだから出ないことになっていました。
また、有給休暇等は一日も取得していない状態でした。

あまりにも会社側が酷い対応をしているように思えるのですが、会社側に直接話をしたほうが良いのでしょうか？
それとも、どこか別の場所に相談したほうが良いのでしょうか？
ちなみに、もし違法であればどの辺りがどういった違法に当たるのかをご説明頂けるとありがたいです。

宜しくお願いします。

Answer 1

〉「ゆっくり休んでください、心配しなくて大丈夫ですよ」
「今の地位を保証します」という意味ではないですからね。

・降格については、就業規則や慣行によります。
そもそも、傷病休職には期間に限度があるものですし。

・「55歳定年」ではなく、「55歳の時点で、今までと同じ労働条件で60歳定年か、労働条件を変更した上で65歳定年又は原則65歳まで自動更新の1年契約との選択」では？

なんにせよ、質問者自身が間接的にしか事実を把握していないのでは、話になりません。