雇用契約について

Question

雇用契約について転職がきまって、雇用契約を締結しました。
その後、今勤めている会社の事情で、どうしても転職できない事態になってしまいました。
転職先の会社には、迷惑なことは、承知していますが契約撤回の意思を伝えました所
再求人しないといけないので、保障して欲しい旨、言われています。
賠償の応ずる必要がありますでしょうか？

Answer 1

人事関係の仕事をしている者です。面倒くさい会社に転職しそうになりましたね。。。（＾＾；）

そういう話、たまに聞きますが実際に損害賠償請求に踏み切った話を聞いたことがありませんし、裁判事例も見たことがありません。ほとんど嫌味みたいなもんだと思います。
民法627条は、期間の定めのない労働契約の解約には2週間の予告期間が必要であるとしていますが、入社前2週間を過ぎて直前で契約解除を申し入れたとしても、質問を拝見したところ一般的な採用費用に対する賠償のようなので、請求は現実的に不可能に近いくらい難しいと思います。
賠償のことは触れずに丁寧な謝罪の手紙一通を書いて内定辞退した会社に送ると良いと思います。

それでも何だかんだ言ってくるようでしたら「本当に賠償請求されるようでしたら、内容を書面で送ってください。弁護士に相談します」と言えば、余程法律に弱い会社でない限り終息すると思います。