法律上、１度採用した(出勤もした)パートさんは、契約解消(クビ)には出来ないのですか？

Question

法律上、１度採用した(出勤もした)パートさんは、契約解消(クビ)には出来ないのですか？

１人欠員が出るので、ハローワークを通じ新たにパートさんを１人採用しました。
そろそろ１カ月が過ぎようとしますが、まったく仕事が覚えられない様子。
もちろん、まだ１カ月なのでカンペキなど求めてはおりませんが、物事には限度もあり、今の段階で人の５倍もかかるようでは、この先が思いやられます。
言葉遣いやマナー、勤務態度に関しても若干問題があり、このまま採用してるよりは、新たに他の方を採用した方が･･･、と周りから提案を受けております。

不当な解雇は法律で禁止されてるのは存じてます。
しかし、面接だけではなかなか本質を見抜けないのも事実。
このようなケースの場合でも一度採用したからには、本人が退職を希望しない場合、クビには出来ないのでしょうか？
一応、パートさん達は全員初回～半年は２カ月更新で、以降１年更新をしております。

人を見る目がなかった私共の責任が多いにあると思いますが、よろしくお願い致します。

Answer 1

更新の有無に。能力、適正、態度、会社の状況による等の一文を入れているのでしょうか。
更新の可否の条件を入れないと、納得しない人は外部機関を引き連れてでも乗り込んできます。
今は、２ヶ月更新の状態です。早急に次回更新はないとパートさんに通告して下さい。
理由は、能力不足や言葉使い、マナー、勤務態度の悪さ素行不良です。
幸い、契約期間を設けてますので更新しないと通知すればいいのです。契約期間を使えば、解雇通知ではないです。今の段階だと、雇い止め等の問題もないので早急に通知したほうが良いです。
出来れば、週明けにでも早急にだしたほうが良いです。２ヶ月以内は解雇予告の対象外と言う事もあるので１ヶ月は切るかも知れません早急に結論を出したほうが良いです。１度でも更新をすれば、その事をついて次回の更新がないと揉める事もあります。
契約解消はできないかと言っていますが、何の為に契約期間を設けているかその意味を良く考えたほうが良いです。２ヶ月使えば更新はせずに終了する事ができるのです。その結論を先延ばしにしてぎりぎりに言う人が居ますが揉めるだけです。
更新しないのなら、早急に行って下さい。本人が辞めたいと言い出したのなら、即日認め引き止め無い事です。半年間の２ヶ月更新は、試用期間の為に設けたのではないですか。
試用期間がないのなら、最初から１年間の期間を結べたはずです。貴方が決めた契約期間でないので理由は分からないでしょうが、試用期間を設けている会社も多いです。求人票にもその旨書いてあり、更新の有無の条件も書いてあります。
試用期間で一旦期間を区切っていれば、そこで終了するのも可能です。

Answer 2

おはよう御座います。

面接での数十分で一見の方、全てを見抜くのは厳しいですし、
現実には出来ませんね。

会社に対しての適応性や協調性、など応用して貰えるのが、
被雇用側の義務と思い、その為に最善と思える人を雇用するのが、
欠員補充や新規雇用です。

当社では、余りに酷い（遅刻、欠勤、ほか就業規則に反する場合）なら、
当事者に直接”何故”を問い質し、当事者から辞めてもらいます。

また、そのパートさんが極端に緊張されるや、
職場の雰囲気にマダマダ馴染めず、覚えるどころで無いとも思えます。

現実的には初回更新拒否の告知をされるのが良いと思います。

以前に労働基準監督署職員やハロワ職員、他社人事担当者などの意見として、
試用期間中や研修期間中なら、正当と思える理由が有れば解雇出来る事も、
聴いた事が有りますが、期間中の見解は別れていて具体的には当方でも判りかねる部分です。

Answer 3

御社には、研修採用期間は設けてないのでしょうか？
研修期間中であれば、それなりの理由があれば、クビにしても不当解雇にはならないはずですよ。

Answer 4

試用期間内なら２ヶ月目の更新を会社側が拒否すれば良いです。

今の時点での契約延長は出来ないと理由も添えてはっきり伝えるのも必要です。