会社役員の特典って何ですか？小さな会社の役員ですが、責任だけが重くなり、報酬は変わりません。 役員はやめても失業保険も…

Question

会社役員の特典って何ですか？小さな会社の役員ですが、責任だけが重くなり、報酬は変わりません。
役員はやめても失業保険ももらえないって本当ですか？

Answer 1

会社役員といっても、メリットはとくにないと思います。
労働者は会社と雇用契約を結びますが、役員は任用契約です。
雇用契約ではないので、労基法で守られるわけではありませんし（労働者ではなく経営側の人間です）、雇用保険もかけられません。雇用保険をかけてませんから、失業給付も受けられません。労災もありません。
役員は任期が来れば、そして再選されなければ、それで満了です。
名ばかりの役員なら、労働者のほうがいいに決まっています。

退職金は役員の退職金規定によるか、取締役会で決定されて支払われます。
小規模企業共済に加入するという方法もありますが、役員報酬のなかから自分でかけるものです。
中小企業退職金共済のように、会社がかけるものではありません。

Answer 2

こういうのが、役員の「失業保険」に相当するものですね。
これは↓、全額所得控除になります。

小規模企業共済（中小企業基盤整備機構）
http://www.smrj.go.jp/skyosai/000876.html

↑の方が仰るように、自分で掛けるものです。
やめたときの備えという意味で「失業保険」と書いています。

Answer 3

「名ばかり管理職」ならぬ「名ばかり役員」という言葉があります。
形の上だけ役員に祀り上げ、権力は与えず労働者の権利のみ奪おうとする悪徳経営者も居るんです。

Answer 4

会社を経営者しております。
役員（取締役）は雇用する立場ということで雇用保険には加入できません。
その代り、経営者しか加入できない保険や共済があるので調べてみてはどうでしょうか。
会社の業績さえ良ければ従業員よりも遥かに厚遇なはずです。
ただ、会社の業績が悪いのに特典を期待したり、責任が重いと感じているなら役員には向いていないと思います。
待遇も報酬の善し悪しも自分次第であり、重要事項の決定権等、従業員には無い権限を持ちながら不満があるとすれば、それは役員であるあなた自身の責任です。
こうした責任の重さをやりがいと感じていないなら、そんな上司を持った部下の方が不幸ではないでしょうか。