介護休暇法違反に関しての相談です。

Question

介護休暇法違反に関しての相談です。２年前に義母が介護が必要な状態になりました。入院→自宅で介護という流れだったので、準備する期間は半年ほどあり、職場の上司にのちのち介護休暇をとることの相談をし許可はもらっていました。そして介護が始まり、夜勤もやっていたのですが、日勤のみ周３～４回程度で働いていました。１か月後、いきなり上司に「３か月別の部署に異動をしてくれ。でなかえれば辞めてもらうしかない。」と命じられました。理由としては、①私の働き方をよく思わない人がいるかもしれない（今いるというわけではないと）、②義母の介護で寝不足になり仕事でミスをする可能性がある。という２点で私は納得できませんでしたが、気持ちに余裕がなく労働組合に相談するなどはできなかったのでその条件をのみました。ちなみに睡眠はしっかりとれていましたし、大きなミスもしていません。

そして、その後３か月が過ぎフルタイムにもどれるなら元の職場にもどってもいいと、違うことをいわれましたが、義母の体調がよくなっていたのでフルタイムでもどりました。ということは、介護休暇を取得しながらであれば、元の職場にはもどれなかったということです。

この時から辞めるまで、上司に対する不信感はなくなりませんでした。
そして、辞めた後からまたフツフツとあの怒りがこみあげてきて、なんとか法的に制裁を下す・または謝罪をもとめたいと思うようになりました。
ただ、ネットで検索してみても現在まだ雇用されている人に対して、異動を取り消すことはできても退職した人が訴えることは記載されていません。

私はこのまま、諦めるしかないのでしょうか？気持ち的に納得できません。
どこに相談すればいいのでしょうか？知恵をかしてください。お願いしいます。
ちなみに勤めていた会社は、それなりに大きな名の知れた会社です。

Answer 1

それなりに大きな名の知れた会社であれば、コンプライアンス委員会はありますね。労働局の雇用均等室に上司から介護保険法違反に当たるいじめがあり、その上司に対する不信感から退職に追い込まれたので損害賠償を求めたいと「調停」を申請して下さい。呼び出しは代表者あてに届きますので、その上司はコンプライアンス委員会でしっかり油をしぼられ、会社に謝罪させられることになのます。いつ頃どうなるかの予想は雇用均等室の相談員が教えてくれますので、それを想像するのも面白いですよ。
もう一人退職を余儀なくされる人が出ることに心が痛まなければ。