雇用保険は１ヶ月のうち、１４日以上勤務していれば１ヶ月としてカウントされるというのは本当ですか？ 自分でも探してみたの…

Question

雇用保険は１ヶ月のうち、１４日以上勤務していれば１ヶ月としてカウントされるというのは本当ですか？
自分でも探してみたのですが、ハローワークのＨＰには書いていないようでした。自分は以下のような状態なのですが、１年間雇用保険に加入したことになるのでしょうか。

Ａ社にて ４月～１２月１０日まで（８か月と１０日）勤務し、雇用保険加入

Ｂ社にて 翌１月１１日～４月末日予定まで（３カ月と約２０日）勤務し、雇用保険加入

お手数ですが、詳しい方ぜひご教授願います！！

補足

ちなみに私は、障害手帳を持った就職困難者です・

Answer 1

「雇用保険の被保険者期間１ヵ月」を求めるには

①まず、１ヶ月というのは、月の１日～末日までで区切るのではありません。
退職＝雇用保険の被保険者資格を喪失する日を起算の日にします。

例えば、
20日に退職したら、「前月の21日～今月の20日」が計算の元となる１ヵ月です。
さらに、その前の21日～翌20日、さらにその前、、、、とさかのぼります。

月末の退職なら、ちょうど、毎月「１日～末日」になります。

②次に、①の１ヶ月の間は雇用保険の被保険者であること。
たとえば、1/10に入社して2/5に退職したら、その間必要な出勤日数を満たしていても、1/6-1/9の期間に被保険者である条件を満たしていないことになります。

③そして、①の１ヶ月間に11日以上（14日ではありません）の賃金支払いの基礎となる日（単純にいえば、出勤した日。有休も出勤に含む）があること。

これを満たす１ヵ月の期間があると、「被保険者期間１ヵ月」と計算されます。

貴方の場合、近い勤務から遡るとして

Ｂ社 １月１１日～４月末日予定まで（３カ月と約２０日）
ここは、２、３、４月は、大丈夫として、
１月は1/1～1/10 の期間が被保険者ではないので、1月に11日以上勤務していたとしても１ヵ月とはなりません。

したがって、Ｂ社では被保険者期間３ヶ月です。

Ａ社は、計算を省きますが、８ヶ月。

合計で、被保険者期間が１１ヶ月しかないので、自己都合退職の場合、雇用保険の基本手当の受給資格がありません。

Ｂ社での被保険者期間を４ヶ月にするには、5/10までの勤務が必要です。

Answer 2

https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html ←にその事についての記述があります。

※4月末で退職されるのですか？、会社都合（倒産や解雇）で辞められるのであれば6ヶ月以上の被保険者期間があれば雇用保険の受給は可能です、自己都合で辞められる場合は1年以上の被保険者期間と勤務実績が必要になりますので1年に満たない可能性があります。
詳しくは最寄りのハローワークでお尋ねください。